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답변 내역

고용보험 소급가입시 다른 보험가입 유무
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.맞습니다. 원래 근로계약을 하면 4대보험은 의무가입대상이며, 근로자가 원하지 않는다고해서 가입 의무가 면제되지는 않습니다. 실업급여 수급을 위해서 고용보험만 소급가입할 수는 없습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.08.18
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만약 여성이 군 복무를 한다면 군 가산점을 인정 받을 수 있는건가요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.해당 가산점을 부여하는 기준이 '군 복무 여부'라면 성별과 무관하게 가산점이 부여될 것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.08.18
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작년에 회사에서 덜반은 월금 받을수 있나요
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.임금명세서 상 금액과 실제로 입금된 금액 간 차이가 나는 이유를 더 확인해봐야겠으나, 만약 특별한 이유없이 임금이 적게 지급된 것이라면 아직 임금채권 소멸시효가 남아있으므로 청구가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.18
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해외 출장 후 퇴사시 출장여비 반환에 관한 내용
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.해외출장 중 정상적인 근로를 제공한다면, 근로를 제공한 대가로 지급되는 임금은 당연히 반환할 의무가 없습니다.해외출장에 필요한 필수 경비도 근로자가 반환할 필요는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.18
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연장 근로 수당이 제대로 계산되지 않는 것 같은데 확인할 수 있는 간단한 방법이 있을까요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.일단 매일의 실 근로시간(휴게시간 제외)을 모두 구하고,거기에 주휴수당분의 시간(주 40시간인 경우 8시간)까지 포함한 총 월 유급시수를 구해야 합니다.그리고 세전 금액 기준의 월급을 해당 유급시수로 나누어봐야 합니다.기본급과 수당이 분리되어 지급된다면, 기본급을 소정근로시간으로 나누어 통상임금을 구한 뒤에 확인해보는 방법도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.18
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알바 출근했는데 몸이 너무 안좋아서 조퇴를 말씀드렸습니다.
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.업무수행성과 업무기인성이 인정된다면, 산업재해로 인정될 수 있겠으나기재해주신 내용만으로는 복통의 원인이나 정도를 알기는 어려워 산업재해 인정 여부를 예상하기 힘듭니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.08.17
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1명 평가
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이럴 경우도 주휴수당 받을수 있는건가요 ??
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.기재해주신 근로시간에 따르면 일주일 개근하였을 경우 해당 주 주휴수당은 발생할 것으로 보입니다. 또한 주휴수당은 근로계약서에 별도 수당의 형태로 기재하지않는 것이 일반적이며 월급 금액에 녹아있습니다. (유급으로 포함되므로 실제 월급을 실제 근로시간으로 나누면, 주휴수당만큼 더 들어가있게됩니다)
고용·노동 / 임금·급여
25.08.17
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직장내 괴롭힘 사내 감사팀에 먼저 문의하는게 맞나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.원래 직장 내 괴롭힘은 사내에 먼저 신고하여 자체적으로 조사 및 조치하도록 사업장에 의무를 부과하고는 있으나, 행위자가 대표이사인 경우에는 실효성있는 조사 및 조치가 이루어지기 힘들 수 있으므로 노동청 진정을 바로 진행하는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.08.17
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결근이 많고 근태가 불량한 일용직 근무자에게 부당해고가 성립될까요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.결근이 많고 근태가 불량한 것은 해고의 사유가 될 수는 있겠으나, 해고가 정당하려면 사유 외에도 절차와 양정이 모두 정당해야 합니다. 특히 서면통보를 하지 않았다면 절차 위반의 해고로, 사유와 무관하게 부당해고가 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.15
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dc형 퇴직연금 인센티브 포함인가요
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.해당 인센티브가 근로기준법상의 임금에 해당하는지 여부 및 퇴직연금규약, 취업규칙 등에 따라 판단해야합니다. 판례에 따르면 매월 지급 금액 등이 변동되는 경영 성과급은 임금에 포함되지 않을 가능성이 높습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.08.15
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