답변 내역

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님의 입사일이 25.07.01.이라고 한다면 1) 1년 미만의 계속근로기간 동안은 1개월 개근한 경우 1일씩의 연차휴가가 발생합니다. (최대 11일)2) 1년 동안 80%이상 출근하였다면 26.07.01.에 15일의 연차휴가가 발생합니다.해당 연차휴가는 발생일로부터 1년 동안 휴가로 사용이 가능하므로 26.07.01.부터 27.06.30.까지 휴가로의 사용이 가능합니다. 미사용한 연차휴가에 대하여는 수당으로 지급 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님의 정확한 휴게시간 등을 알 수는 없으나 휴게 1시간을 가정한다면 실 근로시간은 8시간입니다. 따라서, 최저시급 기준으로도 세전 약 82,560 원으로 산정됩니다. (야간근로수당 미반영)최저임금 미달로 보이므로 회사에 연락해 보시기 바랍니다

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님이 직접 대화자로 참여한 경우 상대방의 폭언 등을 녹취하는 것은 법 위반에 해당하지 않으므로 이를 증거로 활용할 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.네 사업주는 육아휴직 후 복직하는 근로자를 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무로 복귀시켜야 합니다. 다만, 사용자는 정당한 인사권을 행사하여 보직 등을 변경할 수는 있으므로 인사이동이 있었다고 하여 무조건 법 위반에 해당하는 것은 아닙니다.따라서, 기존과 현저하게 다른 보직(사무직에서 생산직)의 이동 등은 허용되지 않을 것이나 동종 또는 유사한 업무와 같은 수준의 임금을 지급하는 경우라면 법 위반에 해당하지 않을 것입니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.연장근로는 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로한 시간을 말하며 원칙적으로 연장근로시간 등에 대하여 분단위까지 정확하게 임금 지급이 이루어져야 합니다. 사용자는 실제로 근로자가 근로한 근로시간에 대하여 임금을 지급하여야 하며, 30분 단위로만 정산(지급)한다는 이유로 30분 미만의 연장근로에 대하여 임금을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.이직일 이전 18개월 동안 피보험단위 기간이 180일 이상이고 비자발적인 사유로 이직이라면 실업급여 수급사유에 해당합니다. 따라서, 실업급여를 수급한 후에 상기의 요건을 다시 충족한다면 실업급여를 수급하실 수 잇습니다.질문자님의 경우 계약기간 만료로 이직하는 것이라면 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.사용자와 근로자 당사자 간에 근로계약기간을 단축하기로 합의하였다면 단축된 근로계약기간을 근로계약서에 명시하시기 바랍니다. 통상적으로 단축 사유 등에 대하여 요청하지는 않지만 계약기간이 변경된 근로계약서를 작성 후 구비하시는 것이 바람직합니다. 또한, 단축된 근로계약기간이 만료되어 이직하였다면 비자발적인 사유로의 이직(계약기간 만료)이므로 실업급여 수급사유에 해당합니다.이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간 180일을 충족한다면 실업급여를 수급하실 수 있습니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.8월 15일(토요일)은 공휴일로 법정 유급휴일에 해당합니다. 휴일은 근로제공의무가 없는 날을 말하므로 이 날 출근하지 않더라도 결근으로 처리할 수는 없습니다. 또한, 연차휴가는 소정근로일(법정 근로시간 내에서 근로하기로 정한 날)에 사용함으로 인하여 근로제공의무가 면제되는 것이므로 공휴일에 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.외국인 유학생의 경우 (D-2, D-4 비자) 학업 등에 지장이 없는 범위에서 관할 출입국외국인관서에서 체류자격외 활동허가를 받은 경우 학부과정은 1주 20시간, 석,박사 과정의 경우 1주 30시간 이내로 시간제 취업(아르바이트)이 가능합니다.해당 체류자격외 활동 허가 여부 등을 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.이직일 이전 18개월 동안 피보험단위 기간이 180일 이상이고 비자발적인 사유로 이직이라면 실업급여 수급사유에 해당합니다. 따라서, 18개월 이내에 있는 이전 직장과 현재 퇴사하는 직장의 피보험일이 합산하여 180일이 넘고 최종 이직사유가 계약기간만료, 권고사직 등 비자발적사유에 해당한다면 실업급여를 수급 받으실 수 있습니다.따라서, 질문자님이 근로계약서에 근로계약기간을 1개월 이상으로 정하여 근로계약을 체결하였다면 근로계약기간 중에 무급휴가 기간이 있다고 하더라도 계약기간이 만료되어 이직하는 경우라면 실업급여의 수급이 가능할 것입니다.또한, 최종 이직일 18개월 이내에 있는 이전 직장과 현재 퇴사하는 직장의 피보험일이 합산하여 180일을 초과하여야 합니다.