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주 36시간 근무 업장의 연장근로 12시간 초과 제한 관련하여 문의 드립니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로기준법상 연장근로는 1주 12시간이 한도에 해당합니다. 이에, 질문자님의 경우에도 1주의 연장근로시간은 12시간까지 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.20
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연차 5개 이상 사용 시 휴무 없어짐 문의
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.연차휴가는 근로기준법상 보장된 법정유급휴가에 해당합니다. 이에, 연차휴가를 사용한 날은 근로제공의무가 면제되며 이를 사용하였다 하여 예정된 휴무가 소진된다면 법 위반 소지가 있다고 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.20
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비정규직 근무자의 휴가 부여 방법(만근 시 하루 부여)
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로계약기간이 3월 1일부터 6월 30일까지에 해당한다면 3월1일부터 3월31일까지 개근한 경우 4월 1일에 1일의 연차가 발생4월1일부터 4월 30일까지 개근한 경우 5월 1일에 1일의 연차가 발생5월1일부터 5월31일까지 개근한 경우 6월 1일에 1일의 연차가 발생상기와 같이 연차휴가가 발생합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.20
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알바하는 곳에서 등본제출 요구하는 건
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.통상적으로 회사에서 4대보험(피부양자 등록 등) 및 소득세 등 신고를 위하여 등본 및 가족관계증명서를 요청합니다. 다만, 회사에서는 개인정보이용에 대한 동의서를 받으셔야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.20
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입사를 했는데 근로 계약서를 계약하자는 말을 안하는데 어떻게 하나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님이 근로계약서의 작성을 요청하였으나 지속하여 이를 거부한다면 사업장을 관할하는 노동지청에 진정을 제기하시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.20
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주4일 근무를 원하는 직원을 그만두라고 할 경우 부당해고에 해당되나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님 사업장의 상시근로자수가 5인 미만에 해당하므로, 근로기준법상 해고의 제한에 관한 규정이 적용되지 않기에 부당해고에 해당하지 않습니다. 다만, 해고예고의무는 있으므로 해고 30일전에 해고를 통보하시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.20
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재직증명서 주소란에 근로자 주소? 근무지주소?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.네 맞습니다. 현재 질문자님이 거주하고 있는 주소를 기재하시면 될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.20
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입사1년 후 15일 연차기준 문의 드립니다
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.산업재해로 인하여 휴업한 기간은 연차휴가의 산정에 있어서 출근한 것으로 간주되며, 질문자님이 별도로 질병휴가를 사용하였고 해당 일수가 15일이라면 연간 소정근로일 대비하여 80%이상 출근한 것이므로 정상적으로 15일의 연차휴가가 발생합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.20
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6개월차 해고 당했는데 사직서 쓰라네요
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.사직서는 근로자가 자발적인 의사로 퇴사할 경우 작성합니다. 이에, 질문자님의 경우 해고로 인하여 근로관계가 종료되는 것이라면 사직서를 작성할 의무가 없습니다. 오히려 상시근로자수가 5인 이상인 사업장이라면 사용자가 해고의 사유와 시기 등을 서면으로 통보해야 하며, 이러한 서면 통보 없는 해고는 부당해고에 해당하므로 사업장을 관할하는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.20
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정년퇴직 나이 넘어서 회사 근무하면 고용보험은 납부하지 않는가요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.해당 근로자가 65세 이전에 취업해 고용보험에 가입한 경우라면 65세 이후 비자발적인 사유(정리해고, 권고사직 등)로 이직한다면 실업급여를 수급할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.20
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