답변 내역
- 퇴직금 산정시 연차수당기준 올해?작년?안녕하세요. 류형식 노무사입니다.퇴직 전년도에 발생한 연차유급휴가 중 미사용하고, 이에 대하여 지급된 연차유급휴가 미사용 수당의 3/12를 퇴직금 산정을 위한 평균임금 산정 기준임금에 포함 시킬 수 있으며 퇴사로 인하여 발생하는 미사용연차수당은 이에 포함되지 않습니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.0300
- 근로계약서 작성을 안하네요 어떻하면 되나요?안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 사용자는 근로계약서를 작성 및 근로자에게 교부하여야 합니다. 아울러, 추후 분쟁 소지를 제거하기 위하여 근로계약서를 작성하는 것이 바람직하므로 관할 노동지청에 진정을 제기하시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.11.0300
- 퇴직금관련해서 궁금합니다 좋은답변안녕하세요. 류형식 노무사입니다.노무사를 선임하여 퇴직금 체불 등에 대응하신다면 사용자와 직접 통화하지 않을 수 있으며 비용은 통상적으로 착수금과 성공보수로 진행되며 액수는 노무법인, 노무사사무소 마다 다르기에 직접 방문하시어 상담을 받아 보시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.0300
- 대표가 퇴사를 거부합니다 도와주세요안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로기준법상 근로자는 언제든지 퇴사할 수 있습니다. 아울러, 질문자님이 지속적으로 퇴사의 의사표시를 하였기에 출근하지 않더라도 별다른 문제는 발생하지 않을 것으로 보입니다. (참고로 무단 퇴사의 경우에는 이로 인하여 손해가 발생한 경우 손해배상을 청구할 수는 있지만 현실적으로 손해액의 입증 및 특정은 매우 어려워 손해배상 청구로 이어지는 경우는 거의 없습니다.)다만, 권고사직은 사용자가 질문자님에게 사직을 권유하고 질문자님이 이에 동의한 경우를 말하므로 질문자님의 경우 이에 해당되기에는 어려워 보입니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.11.0300
- 퇴사 후 급여 정산을 어떻게 해야할까요?안녕하세요. 류형식 노무사입니다.인센티브, 상여금 등은 법으로 규정하고 있는 법정 수당에 해당하지 않기에 사용자의 재량 또는 근로계약서, 취업규칙 등에서 정한 바에 따라 그 지급 여부가 달라질 수 있습니다. 이에, 질문자님 사업장의 취업규칙 등에서 인센티브의 지급 요건, 지급 시기(재직 요건 등) 등을 충족하였다면 이를 지급 받으실 수 있을 것입니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.0200
- 퇴직금 문의합니다 2주내로 받아야 하나요안녕하세요. 류형식 노무사입니다.네 질문자님 퇴사일로부터 14일이내에 퇴직금을 지급 받지 못하였다면 관할 노동지청에 근로자퇴직급여보장법 위반으로 진정 등을 제기하실 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.11.0100
- 알바 주휴수당에 대해 궁금한게 있습니다.안녕하세요. 류형식 노무사입니다.주휴수당은 근로계약서에 근로하기로 정한 시간인 소정근로시간이 1주 15시간 이상이고 소정근로일을 모두 개근(출근만 하면 충족)하면 실 근로시간과 관계없이 발생합니다.따라서, 질문자님의 1주 소정근로시간이 15시간이라면 소정근로일을 개근한 주에 주휴수당이 발생합니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.0100
- 안녕하세요.. 10월 공휴일 문의드립니다. 급여관련안녕하세요. 류형식 노무사입니다.연차휴가는 근로제공의무가 있는 날 이를 사용함에 따라 근로제공의무가 면제되는 것을 의미합니다. 이에, 질문자님 사업장의 소정근로일에 대하여는 연차휴가를 사용할 수 있습니다. 다만, 연차휴가는 근로기준법 제60조 제5항에 따라 근로자가 신청한 시기에 부여하는 것이 원칙이므로 사용자가 일방적으로 연차휴가를 소진시킬 수는 없으므로 해당 근로자의 동의를 얻어 연차휴가로의 처리가 가능할 것입니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.11.015.01명 평가00
- 주말 근무 하게 되었는데 고민됩니다.안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님 사업장의 상시근로자수가 5인 이상이라면 휴일(통상적으로 주휴일이 일요일이므로)근로 또는 연장근로(1주 40시간을 초과한 근로시간)에 해당한다면 사용자는 통상임금의 50%를 가산하여 지급하여야 합니다.다만, 근로자대표와 보상휴가에 대하여 서면합의를 하였다면 사용자는 연장 또는 휴일근로에 대하여 가산수당을 지급하는 것에 갈음하여 보상휴가를 부여할 수 있습니다. 예컨대, 8시간의 휴일근로의 경우 12시간에 해당하는 통상임금 지급에 갈음하여 12시간의 보상휴가를 부여할 수도 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.11.0100
- 입사일 기준 새로운 연차 15개 사용 후 퇴사안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로기준법에 따라 1년 동안 80%이상 출근한 경우 15일의 연차휴가가 발생하며 발생일로부터 1년 동안 휴가로 사용이 가능하며 연차휴가는 근로자가 청구한 시기에 부여해야 함이 원칙입니다. 이에, 질문자님의 경우24.12.01. 25.12.01.에 각 15일씩의 연차휴가가 발생하며 25.12.01.에 발생하는 연차휴가를 전부 소진 후 퇴사하여도 무방합니다.고용·노동 / 근로계약25.10.315.01명 평가10
- 정말 감사해요100