답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대보험과 주휴수당은 별개입니다. 소정근로시간이 1주 15시간 이상이라면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당은 연차사용시기의 마지막달 통상시급으로 계산합니다. 따라서 25년 최저시급으로 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 25년도 6월 5일까지 근무하여야 퇴직금과 연차수당 26개를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우에는 법적으로 연차가 부여되지 않을 수 있습니다. 이 부분을 확인하시는 것이 필요합니다. 또한 연차는 사전에 통보한다면 몰아서 사용하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.포괄초과수당을 소정근로의 대가로 볼 수 있다면 통상임금에 해당하지만 연장, 야간, 휴일근로에 대한 수당으로 볼 수 있다면 통상임금에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차정산 내역을 확인하시는 것이 필요할 것으로 보입니다. 기록 하나하나 검증하여 공제가 정당한지 판단하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수업준비시간이 계약상 명시된 시간이라면 근무시간으로 볼 수 있으나 별도로 통제나 지휘가 없다면 근무시간으로 보긴 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 노동위원회에 부당해고구제신청이 가능합니다. 병원 확장 이전이 정당한 해고사유가 되지는 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 규정에 겸직 금지 조항이 있다면 문제가 될 수 있으나 없다면 휴게시간은 자유롭게 사용할 수 있는 것이므로 다른 일을 하여도 괜찮습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.52시간 초과 여부는 실근무시간을 기준으로 하기 때문에 휴게시간을 유급으로 한다고 하여 근무시간이 늘어나는 것은 아닙니다.