답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.18~22시까지의 4시간 초과근로에 대해 휴게시간 30분을 부여해야 합니다. 만일 휴게시간 위반으로 신고가 된다면 1차적으로 행정해석에 따라 근로기준법 54조 위반이 될 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2023년 9월 4일에 재취업을 하였고, 만약 2024년 9월 3일자로 근무를 종료(9월4일 퇴사)하게 된다면, 이 경우 "12개월 이상" 고용된 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1일 8시간 최저시급 기준 임금은 78880원입니다. 이를 주5일 기준 시급에 포함시키고자 한다면 5(일수)로 나누고 8(시간)으로 나눕니다. 그러면 주휴수당의 시급은 1972원이 나오고 이를 최저시급인 9860원에 더하면 11832원이 나옵니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 6월, 7월 2개월치 급여가 밀린 상태에서 8월 내에 자진퇴사할 경우 실업급여를 받을 수 있습니다. 회사가 8월 말에 급여를 지급하여도 실업급여를 받을 수 있습니다. 반드시 8월 30일까지 채워야 할 이유는 없습니다. 노동청에 임금체불로 신고하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 산재보험에 가입하지 않았다면 산재인정시 요양급여의 절반을 부담해야할 수 있습니다. 사업주의견이 필요하며 잘모르겠다고 하여도 근로자에게 불이익이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로시간의 산정이 가능하다면 내근직에게는 적용하지 않는 것이 원칙입니다. 근로시간이 산정이 어려울 수 있으므로 외근직에게는 포괄임금제 적용이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.남녀고용평등법상 가족돌봄휴직의 조건은 최소 사항이므로 사업주와 근로자가 합의한다면 이를 상회하는 150일의 휴직 부여도 가능합니다. 별도의 법적리스크는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직을 신청할 수 있는 근로자는 ① 임신 중인 여성 근로자와 ② 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자 입니다. 이에 해당하는 사람이 6개월 이상 재직중이라면 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 아르바이트 근로자도 육아휴직을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 중도 퇴사시 급여 정산방법이 기재되어 있다면 그에 따르나 없다면 일할 계산을 합니다. 일할계산이란 근로자가 중도 퇴사 또는 만근하지 못한 경우 근로자가 일한 날 만큼만 계산을 해서 지급하는 방식 입니다."일할 계산 = 월 급여액 ÷ 해당 월 일수 X 근무일수" 또는 "월 급여액 ÷ 209시간 X 근로자의 실 근로시간" 계산할 수 있습니다. 

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무일이 월요일에서 수요일로 변경된 것이므로 소정근로일과 소정근로시간의 변경은 없습니다. 따라서 종전처럼 주휴수당을 받으실 수 있습니다.