답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.코로나에 감염되더라도 법적으로 유급휴일이 보장되지 않으므로 회사의 재량에 따릅니다. 일반적으로는 병가 등을 사용하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 따라 다를 수 있습니다. 일반적으로는 3~5일의 무단결근시 해고하는 경우가 많으나 기업의 성격, 업무의 특성에 따라 1일만 무단결근하더라도 해고가 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.과실의 비율과 손해의 정도에 따라 해고의 정당성 여부가 달라질 수 있지만 일반적으로 단순 실수이고 손해액이 크지 않다면 부당해고에 해당할 가능성이 높습니다. 또한 해고가 정당하다고 하더라도 퇴직금은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 산정시에는 근무율 80% 이상이라면 해당되는 연차 전부를 지급합니다. 따라서 17개가 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재신청을 하게 되면 사업주가 알게 될 수밖에 없습니다. 근로복지공단에서 사업주에게 사업주의견서 제출을 요구합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 겸직금지 규정이 없다면 휴일에 아르바이트 등을 하여도 법적으로 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노조비를 실수령액에서 0.8% 공제하기로 했다면 노조비를 제외한 실수령 금액에서 0.8%을 공제하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴대폰 사용으로 해고를 한다는 것은 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도의 사유로 보긴 어렵습니다. 부당해고에 해당할 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 연차사용 제한에 따른 근로기준법 60조 위반으로 노동청에 신고하실 수 있고 1달 이내에 처리될 가능성이 높습니다. 5인 미만 사업장이라면 연차부여가 의무사항이 아니므로 처리가 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.하루나 이틀전에 퇴사 통보를 한다면 사업주가 손해배상 청구를 할 수도 있습니다. 다만 손해배상 청구가 인정되는 경우는 드뭅니다.