답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로조건을 서면으로 명시하는 것을 부담스러워 하는 경우가 있습니다. 이는 근로기준법 위반으로 사업주에게 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.애초에 퇴사시 반납 의무가 있음을 고지하지 않았다면 미반납, 훼손을 이유로 임금을 삭감하거나 할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용은 근로자가 신청할 수 있습니다. 연차를 사용하지 않고 퇴사하면 연차수당을 받으실 수 있고 지급하지 않으면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 노동청 조사시 사업주와의 대질조사는 거부하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.남은 실업급여를 받을 수 있습니다. 재실업 신고 후 실업인정을 받으면 종전의 수급기간 내에서 잔여 소정급여 일수에 해당하는 부분을 실업인정 절차에 따라 지급받을 수 있으며 이때 재실업 신고기간은 이직일의 다음 날부터 7일 이내에 방문신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.52시간 위반여부는 실근무시간을 기준으로 합니다. 따라서 휴게시간이 유급이라 하더라도 실근무시간이 52시간을 초과하지 않는다면 법 위반이 아닙니다. 이는 고용노동부의 해석에 의합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일근로와 야간근로수당은 중복지급해야 합니다. 따라서 2배의 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2년이 되기 전에 해고되더라도 근무한 기간 만큼의 퇴직금은 계산됩니다. 또한 한 달 전에 해고예고를 하지 않는다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 회사나 노동청에 신고하실 수 있습니다. 네이버 지식인 문의보다 상대방의 구체적 행위에 대한 증거가 필요합니다. 직장 내 괴롭힘이 인정된다면 퇴사시 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위수탁업체 변경시 고용승계의 연령 제한이 있지는 않습니다. 연령을 이유로 승계하지 않는 것은 해고에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직의 경우에는 해고에 해당하지 않으므로 해고예고수당이 적용되지 않습니다. 해고통보가 있어야 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.