답변 내역

근로기준법 54조 휴게시간은 5인 미만 사업장, 아르바이트에도 적용됩니다. 4시간에 30분, 8시간에 1시간의 휴게시간을 부여해야 합니다.

업무상 필요성이 있는지, 근로자의 생활상 불이익 여부 등을 고려했을 때 부당전직으로 볼 수 있다면 노동위원회에 부당전직구제신청을 제기할 수 있습니다. 또한 직장 내 괴롭힘에 해당할 수도 있습니다.

생리휴가는 법적으로 부여해야 합니다. 다만 생리휴가가 유급으로 보장되는 것은 아니므로 유급을 원하신다면 연차를 사용하실 수 있습니다.

휴게시간에 근무를 지시한다면 해당 시간도 근무시간에 포함하여 급여를 지급하여야 합니다. 사용자가 근로기준법 제54조에 위반하여 휴게를 주지 않는 경우 또는 휴게를 주더라도 자유롭게 이용하게 하지 않는 경우에는 2년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금에 처하게 됩니다

회사에서 일하다가 다친게 맞고, 진단서 상 전치 2주가 나왔다면 업무상 사고로서 산업재해가 인정될 가능성이 높습니다. 다만 업무상 사고임이 증명될 필요는 있겠습니다.

6개월 이상 계약을 했지만 계약기간 이전에 퇴사하더라도 일한 기간 만큼의 급여는 받으실 수 있습니다. 지급하지 아니하면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

만 8세, 초등학교 2학년 이하의 자녀를 두고 해당 사업장에서 6개월 이상 근무하였고 육아휴직을 사용하지 않았다면 육아휴직을 1년 사용하실 수 있습니다.

연차계산에서 출산휴가와 육아휴직은 근무한 것으로 간주합니다. 따라서 2024년 6월 퇴사한다면 총 41개의 연차가 발생하며 이 중 미사용 연차에 대해 수당을 청구할 수 있습니다.

사업주의 임금체불이 확인되면 근로자에게는 체불임금 사업주확인서가 발급되고 검찰로 송치됩니다. 그럼에도 사업주가 임금을 지급하지 아니하면 민사소송으로 압류를 진행하시어 체불된 임금을 받으셔야 합니다.

외모 지적을 공개적인 자리에서 했다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 다만 반복 횟수, 발언의 수위에 따라 판단이 달라질 수는 있습니다.