답변 내역
- 실업급여 - 자발퇴사 사업장이전으로 신청관련해서 질문드립니다.안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당산 임대계약서와 실제로 출퇴근한 기록을 제출하여 인정 받을 수 있습니다. 주된 통근 수단이 대중교통이었다면 이를 주장하실 수 있습니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.04.0700
- 미사용연차수당 안받고 연차 사용하고 싶은데 회사측에서 거부의사 표할 수 있나요?안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적으로 퇴사하는 경우 근로자가 퇴사일을 지정할 수 있고 임의로 회사가 이전에 퇴사처리를 한다면 이는 해고에 해당합니다. 또한 연차사용을 거부할 수 없습니다. 근로자가 퇴사일을 정확히 지정하는 것이 필요하고 회사에서 임의로 퇴사처리할 경우 부당해고에 해당함을 알리는 것이 필요합니다. 퇴사일 이전의 연차사용은 근로자가 정할 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.04.0700
- 육아기단축 기간관련 정상급여지급 문의안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1/2~5/31까지 육아기단축을 사용하셨으면 1/1일은 정상급여로 지급이 되어야 합니다. 퇴직금 계산도 달라질 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.04.075.01명 평가10
- 마음에 쏙!100
- 직장내괴롭힘 조사자 만날때 증거자료 보여줘도 되나요?안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최초 상담시에 증거를 반드시 보여줄 필요는 없으나 정식 조사가 시작되었다면 증거를 제시해야 이를 고려한 판단이 가능할 것으로 보입니다.고용·노동 / 구조조정25.04.0700
- 특수고용직인 사람이 직장근로자로 근무할 수 있는지안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취업하려는 회사에 겸업금지 규정이 없다면 가능할 수 있습니다. 건강보험, 국민연금은 직장가입자로서 회사에서 원천징수 하게 됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.0700
- 고정상여 통상임금 산입에 따른 사측 대응안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상여금 지급을 성과와 연동하여 지급률 0~400%로 설정하더라도 실제 지급을 동일하게 400%로 한다면 실질적으로 소정근로의 대가이며 정기적, 일률적으로 지급되는 것이므로 통상임금에 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.075.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 급여신고를 당사자가 아닌 그사람의 여자친구앞으로 해줘도 되나요?안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여신고는 근로제공을 한 근로자 앞으로 되어야 합니다. 타인에게 임금지급은 금지되며 근로기준법 43조 위반에 해당됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.0700
- 이번에 헌법 재판소 재판관들에 대한 재산이 공개한 적이 있는데 재판관들의 급여는 어떻게 되며 정년은 몇살까지 되는건가요?안녕하세요. 박대진 노무사입니다.헌법재판관의 월급은 2025년 1월 1일부터 929만 3,500원이며, 임기제로 적용되며 임기는 6년입니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.0700
- 근로계약서에 수습기간 명시 안돼있더라도 적용되는 건가요?안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간에 90%의 임금을 적용한다는 조항이 없다면 임금의 90% 지급을 할 수 없습니다. 근로계약 위반에 해당합니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.0700
- 제조업 현장에서 핸드폰 사용 금지 명령안녕하세요. 박대진 노무사입니다.안전 상의 이유로 작업 중 핸드폰 사용을 금지할 수 있으나 이는 공정하게 적용되어야 합니다. 차별이 있고 과도하게 핸드폰 사용을 제한한다면 국가인권위 등에 진정을 제기할 수 있습니다.고용·노동 / 구조조정25.04.075.01명 평가10
- 마음에 쏙!100