답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 1달 전에 미리 통보하는 것을 계약 상 합의한 것이 아니라면 반드시 퇴사 한달 전에 고지를 해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출퇴근 시간이 정해져 있지 않고 근무장소 등도 일정하지 않으며 상당한 정도의 업무지시 등이 없다면 어느 정도 독립성이 있다고 보여지므로 프리랜서에 해당한다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 의사를 구두로 전달했다면 사직서를 6월 2일 퇴사일로 제출하실 수 있습니다. 특별히 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주의 배우자인 경우에도 근로기준법상 근로장에 해당하고 조건을 갖춘다면 출산휴가와 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.세금 공제, 주급 지급여부와 무관하게 소정근로시간이 1주 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하는 경우 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.규정이 변경된 경우 다르게 적용될 수 있긴 합니다. 이 부분은 사업주와 협의하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 근로자에 해당함에도 고용보험에 가입하지 않은 사실이 확인된다면 사업주에게 과태료가 부과됩니다. 소급 가입하더라도 마찬가지입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 출석을 연기하면 조사는 늦어질 수밖에 없습니다. 다만 계속하여 미룬다면 노동청에서 사업주에 대한 신변확보에 나설 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일이 6월 9일이라면 현충일 근무 휴일근로수당과 주휴수당을 받을 수 있습니다. 다만 6일까지 근무하고 퇴사일이 7일이라면 주휴수당은 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용안정, 직업능력개발 사업과 관련된 고용보험료만 사업주가 납부하면 됩니다. 근로자의 급여에서는 공제되지 않습니다.