답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 근로자에 해당하고 월 60시간 이상 월 8회상 근로했다면 산재와 고용보험만 선택적으로 소급가입하기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.승진 등의 인사발령은 객관적이고 공정하게 이루어져야 합니다. 불공정하다면 근로자는 노동위원회에 부당인사구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만 65세이상 신규근로자는 사업주에게만 납부의무가 있는 '고용안정 및 직업능력개발 사업'만 적용되어 고용보험료가 부과됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 43조의 임금 직접지급의 원칙에 따라 근로자의 동의 하에 현금으로 임금을 직접 지급하는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 정해진 바가 없으므로 노동조합 행사 또는 회사의 행사일로 협의에 따라 게시할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.본인 명의의 계좌로 급여가 입금되어야 합니다. 임의로 근무지를 이탈하여 발생한 사고는 사업주의 지배관리 하에 있었다고 보기 어려우므로 산재처리가 힘들 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직원한데 받을 돈을 퇴직금이나 월급에서 공제하고 지급할 수는 없고 별도로 반환을 요구하여야 합니다. 다만 근로자의 동의 하에 공제가 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2년을 넘어 근무하였다면 몇 개월 더 근무한 것에 대해서도 퇴직금을 계산하여 지급하여야 합니다. 5인 미만 사업장도 마찬가지입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금의 지연 지급에 대해 근로자가 동의하였다면 합의 내용이 우선하므로 임금체불로 처벌되지 않습니다.