답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직을 통해 해고회피 노력을 하였다면 다음에 합리적이고 공정한 기준으로 해고대상자를 선정하여 해고하는 것이 수순입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장도 5월 1일 직원 유급 휴가 줘야합니다. 원래 1일치 근무하던대로 지급하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장에 해당한다면 근로자가 올해 5월 5일~6일 근무했을 때 평일에 일하던 것처럼 급여를 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금을 매년 정산하여 받았더라도 1년 이상 근무하였으므로 작년 8월부터 올해 3월까지 8개월 분에 대한 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로관계의 공백이 없었다면 1년을 초과하여 근무한 것이므로 작년 8월부터 올 3월까지 퇴직금 정산 받을수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 직장 내 괴롭힘의 가해자로 지목되거나 회사의 조사가 객관성을 확보하기 어렵다고 판단할 수 있는 경우 직접 조사를 실시할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대체공휴일 제도는 처음으로 1959년도 1년간 시행되었습니다. 그 이후 2021년 대체공휴일 법률이 제정되어 적용되기 시작하였습니다. 대체공휴일이 적용되지 않는 기준은 몀확하지 않으며 현재 1월 1일 신정과 6월 6일 현충일은 대체공휴일이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로시간의 산정이 가능함에도 포괄임금제를 적용하여 제대로 임금을 지급하지 않는 경우 이는 근로기준법 위반 소지가 있습니다. 일종의 편법에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장에서 사업주의 재량으로 연차를 부여해도 전혀 문제가 되지 않습니다. 근로계약서나 취업규칙 등에 명시하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.22년도 2월부터 9월 말까지 7개월 이상 주40시간을 근무하였고 자발적 이직으로 타회사 주말근무(주 16시간) 22년 10월부터 24년 7월까지 근무 후 계약만료 퇴사하였다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 다만 실업급여는 퇴사일로부터 1년 이내 신청과 지급이 완료되므로 빠르게 신청하시는 것이 필요합니다.