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부당해고 화해권고회의 합의금에 대해서.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고기간임금(1달반)+1개월 추가로 금전보상을 요구하실 수 있습니다. 15~30일치 임금 정도가 일반적인 것은 아닙니다. 다만 부당해고 인용 가능성에 따라 합의금의 정도가 달라질 수 있습니다. 화해권고 회의시 사업주를 대면할 가능성이 높습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.04.04
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퇴직금 계산 평균임금, 통상임금 잘 모르겠어요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위의 계산은 평균임금에 의한 것으로 보입니다. 통상임금으로 계산하기 위해서는 급여 항목과 통상시급 등을 알 수 있어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.04
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하루 일당알바를 다녀온 상태입니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일급이 10만원이라면 10만원 받는게 맞습니다. 정확한 계산을 위해서는 시급을 파악하는 것이 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.04
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퇴사후 계약직 근로시 실업급여 문의입니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직 근로시 실업급여 대상이 되려면 1개월 이상 근무하고 계약만료로 퇴사하여야 실업급여를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.04
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재질문) 시급 11000원 지급시 최저시급 위반인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당을 별도로 지급하지 않는데 시급이 11000원이라면 최저임금법 위반에 해당할 수 있습니다. 주휴수당을 시급에 포함하면 12036원 이상이 되어야 합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.04.04
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정규직에서 프리랜서로 변경시 4대보험법 위반인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무형태가 동일함에도 정규직 근로자에서 프리랜서로 변경하여 4대보험에 가입하지 않는 것은 위법합닏. 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.04
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요즘 알바 구하기가 너무 힘든것같지 않나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최근에 전반적으로 경기가 침체되어서 일자리가 많이 줄어들어 구직난이 심각한 상황입니다. 천천히 알아보시는 것이 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.04
3.0
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초과사용 연차수당 정산시 지급항목 or 공제항목 어디에 넣어야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.마이너스 연차는 급여가 줄어드는 것이라 보긴 어려우므로 공제항목에 포함하는 것이 바람직할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.04
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아르바이트 직원이 실수로 잘못 만든 음식을 사가라고 하는 경우 불법인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실수를 한 알바생에게 사비로 이 음식을 사가라고 한다고 해서 알바생이 구입할 의무는 없습니다. 실수로 비용이 발생한 부분에 대해서 근로자에게 전가하는 것은 고의가 아닌 이상 적법하다고 볼 수 없습니다. 거부할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.04
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직원에게 지급된 기타수당(고정수당)을 지급 중단할 수 있는지?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.승진으로 인상된 급여를 지급하더라도 기타수당 지급하지 않는 것에 대한 근로자의 동의가 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.04
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