답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험은 주휴수당 포함한 세전금액으로 계산하는 것이 맞습니다. 다만 식대 등은 20만원까지 비과세 항목에 해당하므로 제외하고 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.막노동은 한국에서 건설업 관련 단순 육체노동을 비하하는 표현으로 볼 수 있습니다. 해외에서는 단순 육체노동을 비하하는 경우는 좀처럼 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직원이나 사무실이 없이 임대소득이 발생하더라도 실업급여 요건을 갖추었다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4월 말인 오늘은 퇴사일 한 달 전이므로 퇴사통보를 하실 수 있습니다. 연차 사용과 관련하여는 협의할 문제입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직이 되더라도 위로금 지급이 법적으로 보장된 것은 아닙니다. 다만 사업주와 위로금 지급에 대한 협의는 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.'근로계약서에 근로자성 보수를 요하거나 퇴직급여 요구 등의 민, 형사상 또는 노동법 상의 이의제기를 하는 경우, 요구한 금액의 200%에 상당한 금액을 '갑'에게 배상하겠습니다."라는 조항은 효력이 없습니다. 사용자의 지휘감독을 받아 사용종속관계가 인정된다면 근로자로서 퇴직금을 요구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정년 연장에 대한 논의가 활발하게 이루어지고 있습니다. 63~65까지 연장 될 전망이며 법이 개정된다면 정년을 초과하지 않은 근로자에게 적용될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무시, 차별, 따돌림 직장 내 괴롭힘 사유에 해당합니다. 진단서 만으로는 증거가 될 수 없고 동료진술, 녹음, 문자 대화내용 등의 구체적 증거가 필요합니다. 7개월 정도 근무하여야 고용보험 가입일수가 180일 이상이 되어 비자발적 퇴사시 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.압류 등의 부득이한 사정이 있다면 급여를 현금지급으로 요청할 수 있습니다. 특별히 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.합당한 보상(위로금or합의금), 가해자 해고 및 본인 계속 근로의 요구를 하실 수 있습니다. 특별히 문제되지 않습니다.