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결근시 / 반차시(연차0개) 주휴수당 공제여부는?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차가 없음에도 조퇴 등을 하더라도 결근을 하지 않고 출근을 하였다면 소정근로일을 개근한 것으로 보아 주휴수당에는 영향을 미치지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.03
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근로계약서에 근무장소가 사용자가 지정하는곳으로 되어 있는데 문제 없나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근러계약서에 근무장소가 사용자가 지정하는 곳으로 되어 있다면 문제가 될 수 있습니다. 이동 가능성이 있더라도 범위는 지정되어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.03
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미사용 연차 수당에 대해서 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 사용기한의 마지막달 시급에 소정근로시간을 곱하여 연차수당이 산정됩니다. 따라서 연차수당 산정 기준이 해마다 달라질 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.03
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1차 실업급여 지급 받고 2차 실업급여 지급일은 언제인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 수급 요건을 갖추어 실업급여 신청을 하시면 최초(1차)에는 2주 뒤에 지급합니다. 대기기간 7일분을 제외한 나머지 부분에 대해서 지급되며, 그 이후에는 약 28일 간격으로 지급된다고 보시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.03
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1년 넘게 근무하고 퇴사할시 남은 연차가 어떻게 되는 건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2023년 하반기에 회사 입사하여 1년 7개월 정도 근무하고 퇴사한다면 연차는 총 26개가 발생하며 사용하지 못한 연차에 대해 수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.03
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상여금이 있으면 최저시급보다 낮을 수도 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상여금이 정기적으로 지급된다면 최저임금 산입범위에 포함됩니다. 또한 이는 통상시급에도 반영이 됩니다. 따라서 시급은 최저임금 이상이게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.03
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상사가 cctv로 보고 있고, 더욱 잘 해달라는 메시지를 보내면 직장 내 괴롭힘에 해당하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.CCTV를 안전 상 목적이 아니라 근태 감시용으로 사용한다면 이는 개인정보보호법 위반에 해당할 수 있고 직장 내 괴롭힘에도 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.04.03
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임금체불은 근로기준법 위반 사항인데요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불이 발생하면 우선 노동청에 신고를 하는 것이 빠르게 해결할 수 있는 방법일 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.04.03
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2주전 지방노동위원회에 부당해고 구제 신청을 했는데, 사용자 측에서 답변서는 보통 언제쯤 오나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자에게 이유서가 송달된 후 보통 1~2주 안에 답변서 오는 경우가 많습니다. 답변서를 보고 다시 이유서2를 제출하실 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.04.03
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회사에서 에이형독감걸린 직원이 있는데 병원에서 진단서를 떼어가지고오면 병가처리해줘야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에 별도로 병가 제도가 없다면 반드시 병가처리를 해줘야 하는 것은 아닙니다. 무급휴가, 유계결근 처리 등이 가능할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.03
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