답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장수당, 휴일수당은 발생하지 않더라도 근무시간에 따른 급여는 지급해야 합니다. 공휴일이 유급휴일이므로 대체근무라 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실근무시간이 15시간 이었다면 1년 3개월이 포함될 수 있습니다. 실제 받은 월급을 기준으로 평균임금을 계산합니다. 급여 항목을 검토하여 통상임금에 해당되는 부분을 구분하여 산정해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 상시근로자가 1인 이어도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 주휴수당은 지급되어야 합니다. 2. 최저시급 기준으로 위의 금액이 대략 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4월 10일 국회의원 선거일은 법정공휴일에 해당합니다. 유급휴일에 해당하며 쉰다고 해서 연차로 차감할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사회적협동조합 이사장으로 임명 여부는 기존에 다니던 직장에서의 퇴직금에는 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4월 25일 급여에 3월에 근로한 내역도 포함되어 급여가 지급되어야 합니다. 지급되지 아니하면 임금체불에 해당할 수 있습니다. 임금명세서를 확인하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주는 근로자가 육아휴직 중인 경우 그 사유 발생일로부터 14일 이내에 고용 및 산재보험의 근로자 휴직신고를 하여야 합니다. 육아휴직자의 경우 국민연금 납부예외 신청을 하면 육아휴직기간 중 국민연금이 부과되지 않으며, 월 도중 육아휴직을 신청하였다면 당월 보험료는 부과되지 않습니다. 또한 건강보험 납입고지 유예 신청을 하면 보험료가 복직 후로 납입고지 유예되며, 보험료는 60% 경감되어 고지됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 48조2항은 “사용자는 임금을 지급할 때 노동자에게 임금의 구성항목·계산방법 같은 사항을 적은 임금명세서를 서면으로 교부해야 한다”고 규정한다. 위반시 500만원 이하 과태료를 부과한다.’고 규정하고 있습니다. 근로자 입장에서는 법적 분쟁의 발생시 사실관계를 증명하기가 어려울 수 있다는 불이익이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.마지막 근무일 이후 3월에 일한 급여도 별도로 받으실 수 있습니다. 지급하지 아니하면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 정규직은 '기간의 정함이 없는 근로자'를 의미합니다. 따라서 정규직 계약을 할 때는 계약기간을 명시하지 않습니다. 2. 2024년 3월 4일부터 2025년 3월 3일까지는 1년으로 봅니다. 3. 근로계약서를 수정할 수 있습니다.