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급여를 안주고 명세서만 지급했을때?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 후 노동청에 임금체불로 신고하시면 됩니다. 레시피를 다시 가져오면 손해배상청구 등 문제가 발생할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.04.01
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육아휴직신청하려는데 세전인가요 세후인가요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직급여를 신청하는 경우 통상임금 작성란에는 세금 공제 전의 급여를 작성하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.01
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근로계약서상 기본급이랑 실지급 기본급이랑 다른데 문제없는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기본급 차이가 있으면 다른 부분도 달라질 수 있습니다. 변경된 이유가 무엇인지에 대해 회사측에 문의를 하는 것이 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.01
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10분 일찍 출근하는걸 원칙으로 하는 가게에서 알바중인데 저번에 마감하느라 20분 늦게 퇴근 했었습니다 혹시 이런 경우도 시급의 반을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주의 지시에 의해 10분 일찍 출근, 20분 늦게 퇴근하는 경우에는 30분에 해당하는 임금을 추가로 받아야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.01
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회사에서 작성완료한 근로계약서를 임의로 철회할수있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약서를 작성을 완료하고 퇴사한다고 말 했을때 회사에서 계약서를 임의로 철회할 수 없습니다. 다만 바로 퇴사할 경우 계약 체결이 허위로 비춰질 수 있으므로 계약서 작성 후 어느 정도는 근무하는 것이 필요합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.01
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퇴사날짜가 헷갈립니다ㅜㅜㅜㅜㅜㅜ
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출근을 하였다면 3월 31일까지 근무한 것이므로 퇴사일은 4월 1일로 보는 것이 타당합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.01
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차량 사용이 필수인 직원에게 주차비 개인부담하라고합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.복지 차원에서 주차료를 별도로 받지 않았는데 이를 폐지하게 된다면 근로자의 동의를 받아 취업규칙 등을 변경해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.01
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5인 이하 사업장도 야간수당 줘야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우에는 22시부터 다음 날 06시 사이의 근무에 대해 1.5배의 야간근로수당을 지급하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.01
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배우자 타 지역으로 이동으로 실업급여 받을 수 있는 경우
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 배우자와의 동거를 위한 거소 이전으로 출퇴근 시간이 3시간 이상으로 증가할 경우 실업급여를 신청할 수 있습니다. 거소이전과 출퇴근 시간의 증가를 증명하시어 신청하시면 될 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.01
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육아휴직 신청 시 보험설계사 취직?창업?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제 업무를 지속적으로 한다면 취업으로 볼 수 있습니다. 소득이 발생하는 경우 주 15시간 미만, 월 150만원 미만까지는 괜찮으나 그 이상이 되는 경우는 육아휴직급여가 중단될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.01
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