답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 5인 미만 사업장 초단시간 근로자에게는 연장, 야간, 휴일 수당을 지급하지 않아도 됩니다. 2. 5인이상 사업장, 초단시간 근로자에게 휴일근로수당을 제외한 연장, 야간 수당은 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 계약을 갱신해온 전례가 있고 규정에 명시되어 있다면 갱신기대권이 있다고 볼 수 있습니다. 2. 재계약을 하지 않을 합리적인 이유가 없어 부당해고에 해당할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이 경우에 못 받은 추가수당(1.5배)를 시급 12000원 기준으로 받을 수 있습니다. 실제 지급액을 시급으로 계산하는 것이 맞습니다. 근로계약서를 아예 작성하지 않은 것이 아닌 이상 근로계약서 미작성으로 처벌은 되지 않을 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 근로자가 퇴사 통보하는 경우에는 1달 전에 하는 것이 바람직합니다. 민법 660조 2항에 따라 한달 전에 통보할 경우 한달 뒤 계약해지의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여는 나이와 고용보험 가입기간에 따라 최소 120일에서 최대 270일까지 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습 2시간을 하고 그만두었더라도 2시간에 대한 급여는 받으실 수 있습니다. 사업주에 의한 손해배상 청구 등은 별도로 판단합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.간이대지급금 제도가 있습니다. 간이대지급금(구. 소액체당금)이란 기업이 도산을 하였거나, 도산을 하지 않고 계속 사업을 운영 중이더라도 근로자에게 임금, 퇴직금 등을 지급하지 못하는 경우 사업주를 대신하여 “국가가 일정 한도 내에서 근로자에게 임금 및 퇴직금등을 지급하는 제도”를 말합니다. 간이 대지급금은 임금만 체불된 경우 최대 700만원, 퇴직금만 체불된 경우 최대 700만원, 임금과 퇴직금 모두 체불된 경우 최대 1,000만원까지 지급받을 수 있습니다.노동청에 간이대지급금을 신청하거나 사업주를 임금체불로 신고하는 방법이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 본인 스스로가 개인사정에 의해 사직서를 제출하면 자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.파업은 노동조합이 근로조건의 개선을 위하여 단체교섭을 하고 의견이 노사 의견이 맞지 않는 경우 노동위원회 조정과 쟁의행위 찬반투표를 거친 후 폭력 등의 방법을 사용하지 않고 근로 제공을 중단하여야 정당성이 인정됩니다. 따라서 파업 자체가 불법인 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2023. 9.04까지 11개의 연차 9.05부터 15개의 연차가 발생하므로 2024.02.29까지는 총 26개의 연차가 발생합니다.