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답변 내역

실업급여 수급 중 3개월 이하 알바도 문제가 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1개월간의 소정근로시간이 60시간 이상이거나 3개월 이상 계속하여 근로를 제공하는 경우 취업한 것으로 간주되어 실업급여는 지급되지 않습니다. 주 2일, 주 8시간 근무는 1개월간 소정근로시간이 60시간 이상이 될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.31
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알바 급여 다른 사람 계좌로 받아도 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 43조에 따른 임금 직접지급의 원칙에 따라 다른 사람의 계좌로 임금을 받을 수 없습니다. 현금 아니면 본인의 계좌로 받아야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.31
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2025년 만우절 공휴일 지정!!!
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2025년 만우절이 임시공휴일로 지정된 바 없습니다. 만우절 장난인 것으로 보여집니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.31
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퇴사 통보 후 3주 뒤 퇴사하려고 합니다. 회사는 통보 후 30일 정도까지 남아달라고 한 상황인데요. 이직 일정으로 인해 조정이 불가능한 상황입니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일정대로 셋째주에 퇴사를 하고, 4/25 까지 무단결근으로 인정될 경우에 발생하는 불이익은 퇴직금 계산시 손해입니다. 만약 4/16 퇴사 후 17일부터 무단 결근 처리가 된다면 4/17부터 잔여 연차를 4/25 까지 사용해도 문제가 되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.31
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감단직 교대제 승인을 않받고 고용을 할경우 과태료 대상인가요? 급여는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.감단직 교대제 승인을 받지 않았다면 연장근로 발생시 1.5배의 수당을 지급하는 등 감단직 근로자로 적용되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.31
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파견직은 중간에 그만둬도 괜찮나요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.파견직이라 하더라도 중간에 그만 둘 수 있습니다. 한 달 전에 퇴사 통보를 한다면 특별히 법적인 불이익이 발생하지는 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.31
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경위서 세번 쓰면 정말 권고사직 할수 있나요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 따라 다를 수 있습니다. 경위서 3번 작성으로 권고사직이 가능할 수 있으나 근로자가 이를 거부할 수도 있습니다. 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 권고사직으로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.31
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궁금한게 있어요 사업명 바뀌게 된다면요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업명만 변경되고 고용이 유지된다면 근무는 연속된 것으로 보고 1년 이상 근무하였다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.03.31
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퇴직금 관련해서 질문 있습니다. 궁금해서요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.6년 10개월 근무를 했다면 6년 10개월에 대한 퇴직금이 계산되어야 합니다. 6년치로만 계산하여 지급한다면 임금체불에 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.31
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실업급여 받을 수 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정기적으로 지급되는 식대는 최저임금 산입범위에 포함됩니다. 따라서 식대 포함 최저임금 이상이라면 최저임금법 위반이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.31
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