답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 지급의 조건은 근로계약기간이 1년 이상인지 여부입니다. 따라서 연차를 사용하였더라도 계약이 1년간 유지 되었다고 볼 수 있으면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.성과급이 사용자에게 지급의무가 있는 근로의 대가로 계속적 정기적으로 지급되는 임금에 해당한다면 퇴지금 계산시 포함하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제로 '노력'을 했는지에 대해서는 제기를 할 수 있습니다. 다만 노력이 없었다는 증명을 노동조합이 해야 하는데 증명이 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.희망퇴직이나 명예퇴직은 법률 용어가 아니어서 고정된 개념은 없습니다. 일반적으로 회사의 규정이나 방침에 따라 용법이 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고나 권고사직 처리 후 이직하는 회사에서 이직 사유를 근로자에게 물어보지 않는 이상 알 수 있는 방법은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간을 포함한 실제 근무시작일을 기준으로 1년 이상 근무하면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 시급을 명시할 때는 주휴수당을 포함하지 않습니다. 따라서 주휴수당을 포함하는 경우에는 반드시 명시하거나 근로자에게 설명을 해야 합니다. 12000원의 시급은 주휴수당이 포함되지 않은 시급입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주요한 근로조건의 변경이 있는 경우 근로계약서를 다시 작성해야 합니다. 다만 임금항목만 변동된다면 임금계약서만 별도로 작성하여 갱신할 수 있습니다. 연차는 3년차까지는 15개, 4년차부터 16개가 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 전에 해고예고를 하지 않았다면 한달분의 통상임금에 해당하는 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 퇴사 한달 전에 통보하였거나 회사의 규정에 따라 다를 수 있습니다. 2. 계약이나 규정 위반에 따른 손해배상이 성립할 수 있습니다. 3. 구두나 이메일로 전달한 사직의 의사표시도 효력이 있습니다.