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임금체불 관련해서 모두 묶어서 신고하려고 합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금명세서 미지급으로도 신고 가능합니다. 근로기준법 48조2항은 “사용자는 임금을 지급할 때 노동자에게 임금의 구성항목·계산방법 같은 사항을 적은 임금명세서를 서면으로 교부해야 한다”고 규정한합니다. 위반시 500만원 이하 과태료가 부과될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.30
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부당해고 또는 권고사직 경계선 잘 모르겠어요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직은 당사자 간 합의가 있어야 성립됩니다. 따라서 해고에 해당하고 서면통보가 이루어지지 않았고 사유도 정당하지 않을 것으로 보입니다. 부당해고에 해당할 가능성이 높습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.30
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일방적으로 퇴사시 알바비가 어떻게되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사전에 퇴사 이유를 이야기하고 퇴사일을 통보하는 것이 바람직합니다. 이후 연락은 받지 않으셔도 되고 임금이 지급되지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.30
5.0
1명 평가
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계약직 해고 당했는데 자진 퇴사로 사직서 적으라고 해서 질문드립니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서를 작성하지 아니하면 회사에서는 해고를 하거나 권고사직 처리를 해야 합니다. 자진퇴사로 간주되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.30
3.5
2명 평가
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비자발적 퇴사 실업급여 신청이 가능할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 사정으로 비자발적 퇴사를 하였다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 회사에서 개인사정에 의한 퇴사로 처리할 경우 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 이직사유를 정정할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.30
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부당해고 또는 부당해고예고수당 및 노동청신고 가능한가요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고임을 확인하시는 것이 필요합니다. 해고 확인 후 노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있고 해고예고수당도 별도로 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.03.30
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근무태만 직원 해고시 임금지불 해야하나요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.별도의 규정이 없다면 결근한 날에 대한 급여, 지각, 조퇴 등에 대한 급여는 근로를 제공하지 않은 시간 만큼 차감을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.30
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25년 최저임금이 정해져서 각각 적용하고 있을텐데, 26년 인상률 범위는 어느정도 일까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.올해 최저임금 인상률이 1.7%로 상당히 낮은 편이었습니다. 일반적으로는 3~4%로 최저임금 인상률이 형성됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.30
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퇴직금 계산할때 밤 근무 수당도 영향을 주나요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 평균임금에는 밤근무 수당도 포함됩니다. 밤근무 수당이 줄어들면 퇴직금도 줄어들 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.30
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퇴직금 계산법이 궁금합니다~~~~
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 이에 따라 계산한 결과 4,832,876원으로 계산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.30
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