답변 내역
- 5인 이하 사업장에 기타수당이 뭐가 있는지 궁금합니다.안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장에서 의무적으로 지급해야 하는 법적 수당은 없습니다. 일반적으로 식대와 명절상여금 정도는 지급합니다. 별도의 법적 기준은 없습니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.2900
- 실업급여 자격이되는지 궁굼합니다.안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제 근무지 변경 발령 예정일을 기준으로 판단하실 수 있으므로 이를 증명한다면 실업급여를 받는데는 특별히 문제가 되지 않습니다.고용·노동 / 구조조정25.03.2900
- 알바 4대보험과 2대보험 무엇이 맞는걸까요?안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 한달 이상 근무한다면 4대보험 가입, 주휴수당 지급이 의무입니다. 4대보험에 가입하지 않고 주휴수당을 지급하지 아니할 경우 법 위반에 해당합니다. 선택사항이 아닙니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.295.01명 평가00
- 회사가 연차휴가를 특정 기간에 강제하는데 문제가 없는건가요?안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 의사와 무관하게 연차휴가를 특정기간에 사용하도록 강제하는 것은 근로기준법 60조 위반입니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.03.2900
- 출산휴가 후 복직 시 근로조건이 변경될 수 있나요?안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출산휴가를 이유로 근로조건을 불리하게 변경하는 것은 남녀고용평등법 위반에 해당합니다. 따라서 복직시 근로조건은 변경되지 않는 것이 원칙입니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.03.2900
- 요양보호사로 일합니다 초과근무와 대체휴무에안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대체공휴일에 근무하였다면 휴일근로수당이 지급되어야 합니다. 하루 더 휴무가 적용되는 것이 타당합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.03.285.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 정직원 전환 안될시 퇴사하게 될 경우 실업급여 받을수 있나요?안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4월에 정규직 전환이 되지 않고 계약만료로 퇴사처리가 된다면 실업급여를 받으실 수 있을 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.2800
- 실업급여를 받을 수 있는 조건은 어떤 건지요?안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직 사유가 권고사직, 계약만료, 해고 등 비자발적 퇴사에 해당한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 명예퇴직이 권고사직에 해당할 수 있으니 확인하시는 것이 필요합니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.285.01명 평가00
- 제가 주휴수당을 못받아서 임금체불로 한번 신고를 했다가 취하했는데 다시 신고가 될까요...??ㅠㅠ안녕하세요. 박대진 노무사입니다.처벌불원의사 표시하지 않았다면 다시 진정을 제기할 수 있으나 하였다면 재진정이 어려울 수 있습니다.고용·노동 / 임금체불25.03.2800
- 인사권의 문제 입니다. 해임한 과장이 노동위에 이의를 제기하여 지노위에서 기각되었읍니다안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 중노위에 재심신청으로 복귀된다면 과장. 해임으로 공석된 자리에 신임과장을 승진발령했다면. 전임자가 복귀시 두명의과장 중 전임자가 직무를 수행하는 것이 타당합니다.고용·노동 / 해고·징계25.03.281.01명 평가00