답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.조기재취업수당 신청 시, 근무처 한 곳에서만 12개월을 채워야 하는 것은 아니나 이직하더라도 공백기간이 없어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 날이 소정근로일에 해당하지 않는다면 근로자의 날에 대한 급여나 휴가는 발생하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다음 기회에 4명의 시간을 맞춰서 가실 수 있으니 이번에는 1명이 시간을 못맞춘다면 3명이라도 가시는 것이 좋을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직은 해고가 아니므로 근로자가 거부할 수 있습니다. 따라서 한달 전에 예고하지 않았다고 하더라도 해고예고수당이 지급되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴무일에도 근로관계가 유지되므로 이직일, 퇴사일은 5월 4일로 보는 것이 타당합니다. 굳이 4월 30일로 해야할 이유가 없습니다. 근로자에게 불리할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해가 변경된다고 실업급여 수급액이 자동 올라가는 것은 아닙니다. 다만, 하한액의 경우에는 최저임금이 인상됨에 따라 자동 인상될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.타인계좌로 급여를 받았다고 하더라도 1주 15시간 이상 2년 이상 근무하였다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.나중에 가입하더라도 소급하여 가입하지 않는 이상 한꺼번에 부과되지는 않고 가입월부터 부과됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 해당한다고 생각된다면 회사에 1차적으로 신고하실 수 있고 조치가 미흡하다면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병가에 대해서는 법규정이 없으므로 회사의 규정에 따릅니다. 또한 사업주와의 협의에 의해 가능할 수도 있습니다.