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답변 내역

상시근로자 수가 5인이상 이여야만 해당 가능
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아르바이트의 경우에도 상시근로자수 산정에 포함되고 상시근로자 수가 5인 이상일 경우 동일하게 법규정을 적용 받습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.27
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급여 빨간날 1.5배 관련 질문!!!
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 법정공휴일에 근무할 경우에는 1.5배의 휴일근로수당을 받아야 합니다. 휴일근로수당 외에 별도의 보상은 법적으로 정해진 바 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.27
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휴일근로시간에 대해서 궁금한게 있습니다. 답변 부탁 드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주일은 7일로 보고 휴일근로시간이 연장근로시간과 중복가산되지는 않지만 근로시간으로 보기 때문에 휴일근로시간을 포함해 1주 최대 52시간까지 근무할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.27
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퇴사후 사대보험자격상실 신고를 늦게했다는데
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 상실신고를 늦게하는 경우 회사에 과태료가 부과될 수 있습니다. 다만 보험료가 조정되지는 않고 분할납부가 가능할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.03.27
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아파트 관리소장의 연차는 누가 결제하는건가요?!
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.관리소장이 근로자에 해당한다고 볼 수 있다면 부소장 등에게 확인하고 기록해 두는 형태로 처리를 할 수 있을 듯합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.03.27
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“사업의 근로자 전체에 적용될 사항”은 취업규칙에 기재해야 됩니까?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전체 회사 직원에게 적용되는 복지라면 취업규칙에 명시하는 것이 바람직하고 추가하고 신고해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.27
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석사경력직 채용 후 학위가 취소된 경우
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.석사학위가 취소되었음에도 이를 숨기고 입사하였다면 계약을 취소하거나 징계조치를 취할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.27
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성과미달시 기본급 삭감?????????
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기본급은 성과와 무관하게 보장되는 임금의 성격을 갖습니다. 근로자의 동의 없이 성과미달시 기본급을 삭감하는 것은 근로기준법상 문제가 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.27
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야간 근로수당은 얼마나 더 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.22시부터 다음 날 06시까지의 근무에 대해서는 야간근로수당으로 시급의 1.5배에 해당하는 임금이 지급됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.27
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출퇴근 산재 이런경우에 문제 없이 인정될까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고의성이 없다면 과실이 있더라도 산재 인정될 수 있습니다. 건물 종류가 근린생활시설이어도 산재 인정에는 영향을 미치지 않습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.03.27
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