답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단시간 근로자의 실업급여의 계산은 최저임금 x 0.8 (80%) x 1일 소정근로시간(단시간근로)로 1일 구직급여일액으로 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.차별도 직장 내 괴롭힘에 해당합니다. 특별한 사유 없이 유연근무제를 특정 팀에게만 제한한다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.24년 2월 13일부터 25년 2월 28일까지 기간에 대해 퇴직금을 계산하고 지급을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차휴가 등의 시기선택권은 근로자에게 있습니다. 막대한 지장이 있는 경우를 제외하고는 사업주가 시기변경을 요구할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.징계절차가 규정에 명시되어 있음에도 이를 지키지 않을 경우 징계는 무효가 될 수 있습니다. 반드시 절차를 준수해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4주 전 퇴사 통보를 하지 않을 경우 발생하는 손해에 대해 사업주가 입증을 해야 손해배상청구가 인정될 수 있습니다. 인정되는 경우가 많은 편은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단기간이고 급여가 150만원 미만이므로 선거참관, 개표참관 아르바이트를 하더라도 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.폭행죄로 경찰서에 신고하거나 직장 내 괴롭힘으로 노동청에 신고하실 수 있습니다. 다만 직장 내 괴롭힘의 경우에는 5인 이상 사업장이어야 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고예고를 하지 않으면 한달 분의 통상임금에 해당하는 해고예고수당을 지급해야 합니다. 다만 해고의 효력에는 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고구제신청시 심문회의에 증인 출석 가능합니다. 다만 증인 채택 여부는 노동위원회가 결정합니다.