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정규직, 계약직 채용검진은 필수인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정규직과 계약직 채용시 채용검진이 법적 의무사항은 아닙니다. 근로기준법에 명시된 바 없습니다. 다만 회사의 규정에 따라 시행할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.20
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3/10일날 3월말일자로 사직서 냈는데,불이익이 있을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3/10일날 3월말까지 일하는 걸로 사직서를 냈고 사업주의 승인이 있었다면 후임자를 못구했더라도 퇴사하실 수 있고 별도로 불이익이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.20
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육아 휴직이 조금 더 확대 될 가능성이 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현재도 육아휴직 분할 사용은 가능합니다. 육아휴직을 분할할 수 있는 횟수는 3회입니다. 육아휴직 기간도 부부가 각각 3개월 이상 육아휴직을 사용한다면 육아휴직을 각각 6개월씩 추가 연장할 수 있습니다. 기간 연장에 대한 논의 지속되고 있으므로 가능성이 충분히 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.20
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주 36시간 근무 업장의 연장근로 12시간 초과 제한 관련하여 문의 드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법정근로시간인 1주 40시간을 기준으로 최대 12시간의 연장근로를 할 수 있는 것이므로 1주 36시간을 근무한다면 16시간까지 근무를 더 할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.20
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1명 평가
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계약직 180일 미만 실업급여받을수있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 하므로 반드시 연속으로 근무해야 하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.20
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정신적인 스트레스도 산재가 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 발생하는 정신적 스트레스로 정신질환이 발생하였다면 근로복지공단에 산재신청을 하실 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.03.20
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일하던회사에서 해고통보 받고 이직했는데 바로 퇴사 했어요, 이직 전 회사 가지고 실업급여 신청가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 사유가 자발적 퇴사라면 실업급여를 수급하기 어렵습니다. 최종 직장에서 권고사직,계약만료, 해고 등으로 퇴사하여야 실업급여를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.20
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4년 근무 자진퇴사 후 계약직 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사하고 한달뒤에 단기계약직 약 1.5개월 (43일 )으로 4대보험 가입하고 계약종료 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 단기계약직이라 하더라도 한달 이상 근무라면 상용직으로 간주됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.20
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육아단축사용후 퇴직시 퇴직급여문의
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2025년 4월 퇴사로 인하여 발생하는 연차수당은 퇴직금 산정에는 포함되지 않습니다. 그 이전에 발생한 연차수당이 퇴직 전 3개월 안에 지급된다면 퇴직금 산정에 포함될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.20
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일을 그만두고싶은데 사장님이 자꾸미룹니다 방법을 알려주세요.!
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한 달 전에 퇴사일을 지정하고 퇴사하시면 됩니다. 퇴사하셔도 법적으로 문제가 되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.20
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