답변 내역
- 오후 11시에 퇴근하면 야간수당을 받을 수 있나요?안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 22시부터 다음날 06시 사이의 근무에 대해서 1.5배의 야간근로수당을 지급해야 하고 1일 8시간을 초과하는 근무에 대해서는 1.5배의 연장근로수당을 지급해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.185.01명 평가00
- 안녕하세요 노무 관련 상담 요청드립니다안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일을 3월 25일로 통보하였는데 사업주가 임의로 2월 28일부로 퇴사처리를 하였다면 해고로 볼 수 있습니다. 실업급여 청구 및 해고예고수당 청구 가능합니다.고용·노동 / 근로계약25.03.1800
- 연봉 계약 후 급여를 낮추는 것이 가능한가요?안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉은 계약기간 동안 적용됩니다. 계약기간이 종료되면 연 일억이천만원의 연봉도 계약 상 효력이 없습니다. 계약시 계약기간을 1년으로 하거나 연봉은 1년 간 유지한다는 부칙 조항을 두어야 합니다.고용·노동 / 근로계약25.03.1800
- 노동조합 정기총회를 갈음하는 정기대의원대회 구성원안녕하세요. 박대진 노무사입니다.중앙 또는 상무 집행위원회는 의결기관이라기보다는 행정 및 집행기관이므로 대의원회와 성격이 다릅니다. 대의원의 구성에 반드시 집행위원회 성원이 포함되어야 하는 것은 아닙니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.03.185.01명 평가10
- 마음에 쏙!100
- 정년퇴임 나이 이후 퇴직 시 실업급여 문의안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정년이 연장된 것이 아니라면 정년퇴직으로 이직사유를 처리할 수는 없습니다. 계약만료 등은 가능할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.1800
- 퇴직금을 퇴직 연금으로 안바꾸는건 불법이 아닌가요?안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 지급을 위해 퇴직연금의 가입이 의무사항이나 현행 법상 퇴직연금에 가입하지 않더라도 처벌 규정은 별도로 없습니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.03.1800
- 회식에 대한 강요는 직장내 괴롭힘으로 분류되나요?안녕하세요. 박대진 노무사입니다.개인적인 사유 혹은 그냥 불편하다는 이유로 회식을 빠질 수 있습니다. 회식 참석을 강요하는 일이 반복된다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.03.1800
- 자원봉사자로 두가지일을 하고있는데 15시간 이상 되면 근로자에 해당이될까요?안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 아니더라도 프리랜서, 위촉직 등으로 정기적인 소득이 발생하고 1주 15시간 이상 근로를 하는 것으로 볼 수 있다면 실업급여가 중단될 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.185.01명 평가00
- 수당변경 관련 근로계약서 재작성 필요 여부 문의안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금총액이 달라지지 않더라도 임금의 구성항목이 변경되는 것이므로 근로계약서를 다시 작성하는 것이 필요합니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.1800
- 직위해제(45%기본금 감액)시 연차휴가를 사용할 수 있나요? 이때 휴가 사용일도 급여 감액해서 지급하는게 맞나요?안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직위해제(45%기본금 감액)라 하더라도 기본적인 권리 중 하나인 연차휴가나 병가가 제한되지는 않습니다. 휴가사용일을 45% 감경할 수는 없습니다.고용·노동 / 해고·징계25.03.1800