답변 내역
- 직장내 괴롭힘은 직장 상사에게도 적용이 되나요?안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 상사가 만약 직장 내 팀 구성원들에게서 집단으로 따돌림을 당하거나 집단으로 괴롭힘을 당하게 되면 이 역시도 직장내 괴롭힘에 해당이 될 수 있습니다. 업무상 지위의 우위 뿐만 아니라 관계의 우위에 의한 괴롭힘 행위도 인정될 수 있습니다. 관계의 우위는 개인 대 집단 등 수적 측면, 연령·학벌·성별·출신지·인종 등 인적 속성, 근속연수·전문지식 등 업무역량, 노동조합·직장협의회 등 근로자 조직 구성원인지 여부, 감사·인사부서 소속인지 여부 등 업무의 직장 내 영향력 유무, 정규직인지 여부 등으로 판단할 수 있습니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.03.1500
- 육아기근로단축근무 40시간에서 20시간으로 단축근무중인데요안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아기 근로시간 단축으로 성과급 등에 불이익을 줄 수 없습니다. 근로시간에 비례하여 지급하는 것이 타당합니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.155.01명 평가00
- 이직 후 실업급여 받을 수 있는 조건이 궁금합니다안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다른 사업장에 취업을 했다고 가정했을 때 피보험단위기간 180일을 채우지 않고 계약만료 등 비자발적 퇴사를 했을 시 이전 직장 피보험단위기간을 합산하여 실업급여를 신청할 수 있습니다. 최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이면 됩니다. 또한 이전 직장의 고용보험 가입일수를 합하여 실업급여 지급일수를 결정합니다.고용·노동 / 근로계약25.03.155.01명 평가00
- 실업급여를 받을 수 있는 조건이 되는지 알고싶어요안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4월 30일 계약만료로 퇴사한 후 실업급여를 신청하실 수 있고 1년이 넘어 근무하게 되므로 15개의 연차가 발생하며 이를 사용하지 못하고 퇴사한다면 연차수당으로 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.03.155.01명 평가00
- 실업급여로 인한 불이익.......안녕하세요. 박대진 노무사입니다.불시에 점검 등이 있을 수 있습니다. 몰래하다가 발각되면 부정수급에 해당하여 문제가 발생할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.155.01명 평가10
- 든든해요!100
- 근로계약서에서 근무 시간을 작성하지 않았는데 주휴수당을 받을 수 있나요?안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달을 기준으로 근로시간의 평균을 구해 소정근로시간을 산정할 수 있습니다. 이를 바탕으로 주휴수당을 청구하실 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.1500
- 근로계약 외의 일을 시키게 된다면 어떻게 대처해야 할까요?안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약상 명시되지 않은 업무를 근로자는 거부할 수 있습니다. 거부를 이유로 불이익을 줄 경우 노동청에 신고할 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.03.1400
- 우리나라 대체 공휴일 같은 경우에는 1년에 몇일 이내라고 정해져 있는가요안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현재 적용되는 대체공휴일은 설연휴, 어린이날, 추석연휴, 광복절, 개천절, 한글날, 3.1절, 석가탄신일, 성탄절입니다. 수의 제한을 두기 보다는 대체공휴일이 적용되는 법정공휴일을 특정합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.03.145.01명 평가00
- 12시간일에 세전 350 잘받은걸까요??안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1일 12시간 주 5일 근무를 가정할 때 세전 350만원을 받는다면 시급이 약 1186원으로 계산됩니다. 높은 편은 아닐 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.1400
- 월 중간에 해고를 당하게 되면 월급은 어떻게 되나요 ?안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월 중간에 해고를 당하여 퇴사하게 되면 급여는 일하계산되어 지급됩니다. 특별한 규정이 없다면 "일할 계산 = 월 급여액 ÷ 해당 월 일수 X 근무일수" 또는 "월 급여액 ÷ 209시간 X 근로자의 실 근로시간" 계산할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.1400