전문가 프로필

답변 내역

미사용 연차 내년으로 이월 시 연차수량
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.미사용 연차는 내년으로 이월하기로 근로자와 사업주가 합의를 한 경우 미사용 연차 최대 수량에 대한 법적 제한은 없습니다. 매년 미사용 연차가 9개씩 남아 10년동안 매년 이월하였을 경우 총 90개 + α가 될 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.14
0
0

팀원이 팀장을 괴롭혔는데 괴롭힘 인정이 안됩니다. 좋은 방법 없을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 지위의 우위가 아닌 관계 우위를 주장해볼 수 있습니다. 관계의 우위는 개인 대 집단 등 수적 측면, 연령·학벌·성별·출신지·인종 등 인적 속성, 근속연수·전문지식 등 업무역량, 노동조합·직장협의회 등 근로자 조직 구성원인지 여부, 감사·인사부서 소속인지 여부 등 업무의 직장 내 영향력 유무, 정규직인지 여부 등으로 판단할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.03.14
0
0

식목일이 원래 휴일인적이 있었는데 갑자기 휴일이 풀린 이유가 어떤 이유에서인지 궁금합니다!!
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2004년 주5일제가 도입되면서 법정공휴일이 조정되었습니다. 2006년 부로 식목일 등이 법정공휴일에서 제외되었습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.14
0
0

고용보험 실업급여 신청전 다른곳출근
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다른 회사에 다닌 기간이 10일 미만이라면 실업급여를 받는데 특별히 지장이 발생하지는 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.14
0
0

실업급여 신청 절차는 어떻게되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사처리(이직확인서, 4대보험 상실신고)가 되면 고용24에 구직등록을 하고 실업급여 수급자격 신청자 온라인 교육 수강하고 고용센터에 방문하거나 온라인으로 신청하실 수 있습니다. 실업급여 수급 요건은 최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 이직사유가 비자발적 퇴사인 경우에 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.14
0
0

실업급여 질문있습니다. 알려주세요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여액은 퇴직전 직장에서 지급받던 평균임금의 60%입니다. 즉, 기본급 외의 수당도 포함이 됩니다. 1일 상한액은 66,000원, 1일 하한액은64,192원입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.14
5.0
1명 평가
0
0

'1개월 이내 근로자 해고' 질문드립니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계속 근로 기간이 1개월이 채 안 되었다면 해고예고를 하지 않아도 해고예고수당을 지급하지 않을 수 있습니다. 다만 5인 이상 사업장에 해당할 경우 근로자가 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 권고사직으로 마무리되면 부당해고 구제신청은 제기하기 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.14
0
0

주 1일 아르바이트도 월차가 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장에 해당하거나 1주 15시간 미만을 근무하게 되면 연차가 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.14
0
0

최저임금 위반인지 확인 부탁드려요!
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.비과세 여부와 상관 없이 식대가 식사 여부와 상관없이 정기적으로 지급된다면 최저임금 산입범위에 포함됩니다. 따라서 최저임금 미만은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.14
0
0

직장내괴롭힘 발생시 회사의 책임은 어디까지인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 발생시 사업주는 피해자를 보호해야할 책임과 더불어 가해자에 대한 조치를 취해야할 의무가 있습니다. 아울러 조직문화 등 근무환경을 개선해야 합니다. 이를 위반할 경우 사업주에게 벌금이 부과될 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.03.14
0
0