답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주간의 소정근로시간이 15시간 미만이거나 자영업을 통한 소득 또는 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 150만원 미만인 경우 가능합니다.  즉 2가지 조건 모두 충족해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한 달 전에 퇴사 통보를 하는 것이 원칙일 수 있으나 건강 상의 이유 등 부득이한 사정이 있어 퇴사하는 경우는 법상 문제가 되지 않습니다. 손해배상청구를 하더라도 고의성이 없으므로 인정되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이라 하더라도 새로운 회사에서 6개월 이상 근무하여야 육아휴직을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시급이 얼마인지 알아야 근무시간과 근무일에 대하여 주휴수당을 포함한 금액을 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장이라 하더라도 구체적 사유를 적시하여 해고통지서를 발급하는 것이 바람직합니다. 근거를 남겨두는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산업재해 진단시 회사 지정(협력)병원에서 한다고 해서 더 불리한 진단이 나오지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10-15시 주5일이 계약상인데상호협의하에 무단조퇴가 아닌 하루만 한시간 근무를 줄여서 모두 개근했을 경우 주휴수당은 지급되어야 합니다. 소정근로시간이 15시간 이상이고 개근을 한 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 근무기간:2020.11.2~2025.10.31(금) 2025.11.1(토) 사업장폐쇄 .근무일:월~금 .주24시간 근무라면 5년 근무에서 1일 모자란 것이 되지만 퇴직금 계산에 큰 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.첫달이라고 해서 세금을 더 공제하지는 않습니다. 회사에 확인하시는 것이 필요할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5.1~6.2 일 8시간 단기 기간제 알바를 하게 되었다면 한달 이상 계약이므로 상용직으로 간주될 수 있습니다. 계약기간이 한달이므로 상용직으로 분류됩니다.