답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1,2,3,4,5,6,7 모두 근로기준법에 위반됩니다. 노동청에 근로기준법 위반으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상에 해당하고 최종 이직 사유가 계약만료에 해당한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 위와 같은 상황이라면 계약이 갱신되었더라도 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 약속된 급여일에 임금을 지급하지 않는다면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서상에 "이 회사는 사전통지나 이에 갈음하는 금원의 지급 없이 본 계약을 해지할수 있다" 라고 명시되어 있어도 3일 근무한 것에 대한 급여는 지급해야 합니다. 지급하지 아니하면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.호혜적인 금품이라 보기 어렵고 합의에 의한 계약사항이라 보는 것이 타당합니다. 일방적으로 축소한다면 노동청에 신고가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.15분 초과근무에 대해 1시간 급여를 지급할 이유는 없습니다. 15분 만큼의 급여를 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3.1~3.31일까지 근무하고 퇴사하였다면 지급되지 아니한 잔여 임금은 퇴사후 14일 이내에 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간 하루 일하고 그만 둘 경우 일용직으로 처리될 가능성이 높습니다. 별도로 세금도 공제되지 않을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당과 관련하여 법을 위반한 근로자에게 불리한 특약은 효력이 없습니다. 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 조퇴, 지각 등은 결근하지 않은 것이므로 주휴수당 지급에 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험법 시행규칙 중 별지 75호의 3서식에 따른 이직확인서 발급요청서를 전달하는 것이 바람직할 것으로 보입니다.