답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 지정된 유급휴일을 사업주가 임의로 무급휴일로 할 수 없습니다. 급여를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.재계약 제안을 하여도 이를 거부하고 딱 1년까지만 나오고 그 다음부터는 출근을 안해도 특별히 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인수인계서를 작성하였고 고의로 부실하게 작성한 것이 아니고 실제로 이로 인해 손해가 발생하였음을 증명할 수 없다면 손해배상청구는 기각될 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반음식점 5인 이상 사업장에도 명절 등 공휴일은 유급휴일에 해당합니다. 명절을 연차로 대체할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료 시점 연장 제안을 거부하는 경우 자발적 퇴사로 간주될 수 있습니다. 연장 제안 없이 이직확인서를 발급하면 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 합니다. 따라서 5년전, 10년전 다니던 회사의 이직확인서를 첨부하더라도 실업급여 신청이 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 필요한 유니폼에 대한 금액을 공제하는 것은 불합리합니다. 유니폼을 반납하는 것으로 갈음할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로 계약서상 '수습기간 내 자유로이 계약을 해지할 수 있다'고 명시되어 있다면 개인사정으로 3주전에 퇴사통보를 하더라도 특별히 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이미 계약이 종료된 후에 자리가 날 것을 알려준다고 하는 것은 재계약을 제안한 것이 아니므로 계약만료 퇴사로 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.토요일은 공휴일로 볼 수 없습니다. 일반적으로 무급휴일에 해당합니다. 토요일이 근무일이 아니라면 전일에 지급하는 경우가 많습니다.