답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약기간이 5월2일부터 5월 30일까지라면 한달 미만의 계약이므로 상용직으로 간주되지 않아 실업급여 신청이 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.겸직이나 겸업 금지 규정이 있다면 계약이 어려울 수 있으나 해당 규정이 없는 회사에 취업하게 된다면 특별히 법적으로 문제될 것은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.갑자기 해고가 된다고 하더라도 2년치 퇴직금을 받긴 어렵고 1년 10개월 분의 퇴직금은 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상에 해당한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 1년 이상 근무하면 퇴직금이 발생됩니다. 1년 이상이면 더한 개월수 포함해서 퇴직금을 받습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 이내에 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직사유가 비자발적 퇴사인 경우 실업급여를 받을 수 있습니다. 6개월만 근무하였다면 고용보험 가입일수가 180일이 되기 어렵습니다. 7개월 이상 근무하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사조건 중에 재택근무가 포함이 되어 있다면 일방적으로 출퇴근제로 변경할 수 없습니다. 협의가 필요하고 해고한다면 부당해고에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 이상 근무하다가 권고사직으로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 근로계약서를 작성한 아웃소싱 업체에 이직확인서를 요구하시면 될 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.영업의 양도양수로 고용승계가 되었고 근로자가 3개월 이상 근무하였는데 한달 전에 해고예고를 하지 않고 해고한다면 해고예고수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고가 아닌 이상 사용자가 지정하는 퇴사일은 효력이 없습니다. 자발적 퇴사라면 근로자의 의사에 의해 퇴사일이 정해집니다.