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5.2-5월말 4대적용 사무보조 실업급여 조건 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약기간이 5월2일부터 5월 30일까지라면 한달 미만의 계약이므로 상용직으로 간주되지 않아 실업급여 신청이 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.07
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개인 작업물 계약, 회사 재직시 문제되는게 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.겸직이나 겸업 금지 규정이 있다면 계약이 어려울 수 있으나 해당 규정이 없는 회사에 취업하게 된다면 특별히 법적으로 문제될 것은 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.07
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회사에서 퇴직금 안줄려고 자르면 받을수 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.갑자기 해고가 된다고 하더라도 2년치 퇴직금을 받긴 어렵고 1년 10개월 분의 퇴직금은 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.05.07
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3개월근무후 그만두라고 할경우 실업급여
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상에 해당한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.07
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퇴직금은 1년이상 해야 나오나요? 꼭 년단위인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 1년 이상 근무하면 퇴직금이 발생됩니다. 1년 이상이면 더한 개월수 포함해서 퇴직금을 받습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.07
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6개월 계약직 알바 종료후 실업급여받을 수 있나요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 이내에 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직사유가 비자발적 퇴사인 경우 실업급여를 받을 수 있습니다. 6개월만 근무하였다면 고용보험 가입일수가 180일이 되기 어렵습니다. 7개월 이상 근무하여야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.07
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근로자의 동의 없이 재택근무에서 출근 변경 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사조건 중에 재택근무가 포함이 되어 있다면 일방적으로 출퇴근제로 변경할 수 없습니다. 협의가 필요하고 해고한다면 부당해고에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.07
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아웃소싱(용역)으로 일하다가 회사권유로 그만둬야 하면 실업급여 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 이상 근무하다가 권고사직으로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 근로계약서를 작성한 아웃소싱 업체에 이직확인서를 요구하시면 될 듯합니다.
고용·노동 / 구조조정
25.05.07
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알바 해고예고수당 지급해야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.영업의 양도양수로 고용승계가 되었고 근로자가 3개월 이상 근무하였는데 한달 전에 해고예고를 하지 않고 해고한다면 해고예고수당을 지급하여야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.07
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사용자가 정해주는 퇴사일?????
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고가 아닌 이상 사용자가 지정하는 퇴사일은 효력이 없습니다. 자발적 퇴사라면 근로자의 의사에 의해 퇴사일이 정해집니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.07
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