답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직은 계약의 합의해지에 해당합니다. 굳이 정리해고와 자발적 퇴사 중 하나를 선택해야 한다면 자발적 퇴사에 가깝습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 성희롱의 경우에는 회사, 노동청 또는 경찰서에 신고하실 수 있습니다. 회사의 경우에는 인사조치를 하고 노동청은 사업주가 책임을 다하였는지를 주로 검토하고 경찰서는 가해자에 대한 처벌 수위를 중점적으로 다룹니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉적용 또는 계약 기간으로 1년을 명시하고 근로계약기간은 '정함이 없음'으로 표시한다면 정규직임이 확인 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2023년 5월 1일까지 근무하여야 15개의 연차가 새롭게 발생합니다. 계약직의 경우도 1년만 근무하면 15개의 연차를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 인정된다면 실업급여 신청이 가능할 수 있습니다. 녹음 내용을 문서화하여 증거로 제출하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.건강 상 이유로 출근하기 어려운 상황이라면 결근을 할 수 있습니다. 사업주가 무단결근으로 급여를 지급하지 않을 수 있습니다. 별도로 손해배상 청구를 할 수도 있으나 인정될 가능성은 희박합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동위원회에 부당해고구제신청을 하실 수 있습니다. 권고사직에 합의하는 대신에 위로금을 요구하는 협상을 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공휴일에 쉰다고 명시하였다면 대체공휴일, 임시공휴일에도 쉬어야 합니다. 면접내용이랑 맞지 않는 내용입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장에 해당한다면 대체공휴일에 근무하더라도 추가로 임금을 더 받지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 요청으로 근무지가 변경된 경우 다시 전직명령을 하려면 근로자의 동의가 필요합니다. 사업주가 임의로 근무지를 변경할 수 없습니다.