답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 중대한 귀책사유로 인해 해고가 된 경우라면 실업급여를 받기는 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시급제 근로자에 해당한다면 기본급이 별도로 없으므로 근로자의 날에 근무시 하루유급 1 +휴일근로수당1.5로 2.5배의 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 작성일자는 현재일자로 하되 근로계약기간에 근무시작일을 명시할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.초등학교, 중학교, 고등학교, 대학교까지 근로자의 날은 쉬는 날이 아닙니다. 교사들도 근무하는 날입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.미국에서 8시간제 노동을 쟁취하기 위해 대규모 시위가 있었고 세계적으로 이 날을 기념하였습니다. 한국도 이와 같이 근로자의 권익향상과 복지 증진을 위해 근로자의 날을 지정하였습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용을 강제로 제한한다면 근로기준법 60조 위반에 해당합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1994년 3월 9일 '근로자의 날 제정에 관한 법률'이 제정되었고 1995년부터 전면적으로 쉬는 날이 되었습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공무원의 날은 별도로 없습니다. 공무원에게는 근로기준법이 적용되지 않으므로 근로자의 날에도 쉬지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 날에 학교와 유치원 등은 휴무일이 아닙니다. 따라서 학교, 유치원 선생님에게 근로자의 날은 유급휴일이 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴무일이라면 상사의 업무지시를 거부할 수 있습니다. 거부를 이유로 불이익을 준다면 노동청 등에 신고하실 수 있습니다.