답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 노동위원회에 부당해고구제신청이 가능합니다. 3개월 이상 근무하였다면 해고예고수당 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024.09.23~2025.04.30까지 주 5일 근무를 하였다면 고용보험 가입일수가 180일 이상이 될 것으로 보입니다. 비자발적으로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 약 120일 정도 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.작년 9월부터 올해 3월 10일까지 근로기간의 공백 없이 근로가 이어져 왔다면 상용직으로 간주될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 수령 연기는 법적으로 명시된 사항은 아니고 사업주와의 협의 하에 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 6월1~6일까지 근무후 퇴사를 한다면 3일, 6일 근무에 대한 휴일근로수당은 받을 수 있으나 주휴수당은 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 근로자에 해당하고 월 60시간 이상 월 8회상 근로했다면 산재와 고용보험만 선택적으로 소급가입하기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.승진 등의 인사발령은 객관적이고 공정하게 이루어져야 합니다. 불공정하다면 근로자는 노동위원회에 부당인사구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만 65세이상 신규근로자는 사업주에게만 납부의무가 있는 '고용안정 및 직업능력개발 사업'만 적용되어 고용보험료가 부과됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 43조의 임금 직접지급의 원칙에 따라 근로자의 동의 하에 현금으로 임금을 직접 지급하는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 정해진 바가 없으므로 노동조합 행사 또는 회사의 행사일로 협의에 따라 게시할 수 있습니다.