답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제 근로자라면 재직증명서를 요청하는 것이 원칙입니다. 다만 현재 3.3% 사업소득자로 신고되어 있어 은행에서는 위촉증명서를 요구할 수 있습니다. 은행에 신고 형태를 설명하고 어떤 증명서를 인정하는지 먼저 확인하는 것이 필요합니다. 위촉증명서를 제출할 때는 독립사업자라는 사실과 다른 문구가 있는지 확인해야 합니다. 소득금액증명, 원천징수영수증, 급여 입금내역도 함께 준비하는 것이 바람직합니다. 근로계약서를 작성하지 않은 것은 회사의 「근로기준법」 제17조 위반 문제이며, 그것만으로 재직 사실이나 근로자성이 없어지는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.새 근로계약서를 전부 다시 작성할 필요는 없습니다. 다만 기존 계약기간을 8월 1일까지로 변경하는 서면 합의서는 작성해야 합니다. 상실신고서와 이직확인서만으로 기존 계약기간이 변경되는 것은 아닙니다. 퇴사 사유는 계약만료로 단정하지 말고 실제 조기 종료를 먼저 제안한 당사자를 기준을 기재해야 합니다. 최종 근무일과 고용보험 상실일도 구분하여 회사에 처리를 요청하시기를 바랍니다. 합의서에는 “기존 계약기간을 2026년 8월 1일까지로 변경한다”는 내용과 최종 근무일, 종료 사유, 합의일을 적고 양측이 서명하면 됩니다.서류 명칭보다 실제 퇴사 경위가 중요합니다. 회사가 먼저 두 달 일찍 퇴사할 것을 제안하고 근로자가 동의했다면 통상적인 계약기간 만료보다는 회사 사정에 따른 합의퇴직 또는 권고사직에 가깝습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 50조 및 58조에 의거하여 사업장 밖 근로는 사용자의 지휘, 감독을 전제로 하며 승인되지 않은 이탈은 징계 대상이 될 수 있습니다. 신청서 작성이 규정에 없더라도 보고 기록이 없으면 무단이탈로 간주될 위험이 있으며 사고 발생시 산재 입증이 어려워집니다. 명확한 근거자료는 근로시간 산정 및 연장수당 분쟁을 예방하는 수단이므로 메일이나 메신저 등으로라도 반드시 사전 승인을 받고 이동경로와 업무 내용을 기록해 두시는 것이 바람직합니다. 출장이나 외근처럼 근로시간의 전부 또는 일부를 사업장 밖에서 근로하여 시간 산정이 어려운 경우, 근로기준법 제58조 제1항에 따라 소정근로시간을 근로한 것으로 봅니다외근 중이나 직퇴 과정에서 사고가 발생할 경우, 해당 사고가 업무상 재해로 인정받기 위해서는 '사용자의 지배·관리' 하에 있었음을 증명해야 합니다

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구두로 단축근무에 합의할 수도 있지만 일방적인 통보만으로 기존 계약이 변경되지는 않습니다. 근무시간과 임금이 달라진다면 협력사와 8월 한 달짜리 서면 변경합의서를 작성해야 합니다. 오전, 오후 근무시간, 임금, 주휴수당 및 9월 원상복귀 여부를 명시해야 합니다. 동의하지 않은 단축이라면 상시 5인 이상 사업장에서는 휴업수당 문제가 발생할 수 있습니다. 원청의 요청이 있더라도 근로조건 설명과 임금지급 책임은 원칙적으로 고용한 협력사에 있습니다. 특히 단축 후 주 소정근로시간이 15시간 미만이 되면 주휴수당과 연차유급휴가 적용 여부가 달라질 수 있으므로 주간 근무시간을 정확하게 기재해야 합니다.협력사에 문자나 카카오톡으로 “8월 단축근무 기간, 오전·오후 근무시간, 주간 근무일수, 월 임금, 주휴수당 및 9월부터 기존 조건으로 복귀하는지 서면으로 알려 달라”고 요청하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 18조 및 55조에 의거하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 약정된 근로일을 모두 개근했다면 주휴수당 지급 대상에 해당합니다. 사례 속 직원의 주당 소정근로시간은 24.5시간으로 기준치를 상회하며, 조정된 스케줄대로 출근했다면 개근 요건 또한 충족한 것으로 보아야 합니다. 다만 수당 액수는 주 40시간 근로자 대비 근로시간에 비례하여 산정되므로 주당 약 4.9시간분의 시급을 지급하시면 됩니다. 해당 직원이 약정된 시간(월·수·금 3.5시간, 화·목 7시간)에 맞춰 결근 없이 모두 출근하였다면 개근 요건을 달성한 것으로 간주됩니다. 조퇴나 지각이 발생하더라도 출근하여 근로를 제공했다면 개근으로 인정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.받을 수 있습니다. 근로기준법 36조 및 43조에 의거하여 사용자는 근로자가 퇴직한 날부터 14일 이내에 실제 근무한 기간에 대한 임금을 전액 지급해야할 의무가 있습니다. 월급제라 하더라도 중도 퇴사시에는 근무일수에 비례하여 일할 계산된 급여를 청구하는 것이 정당하며, 지시에 의한 강의 준비 시간 또한 근로시간으로 인정될 수 있습니다. 현재 급여가 지급되지 않은 것은 명백한 법 위반이므로 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하실 수 있습니다. 5인 미만 사업장이고 세금 신고가 이루어지지 않았더라도, 실질적인 근로 관계가 인정된다면 법적 보호 대상에서 제외되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 및 사회보험법에 따라 주 15시간 이상 근무하면 4대보험 가입은 의무이며 이력서, 통장사본, 주민등록등본 제출이 기본입니다. 만 18세 미만은 법 66조에 의거한 가족관계증명서와 부모님 동의서가 반드시 필요하고 요식업은 보건증을 제출해야 합니다. 채용절차법 4조3은 직무와 무관한 신체조건이나 가족 정보수집을 엄격히 금지하므로 이를 유의하셔야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 8조 및 행정해석에 의거하여 위탁업체 선정 지연으로 인한 임시근무 기간도 계속근로기간에 합산되므로, 전체 재직기간이 1년을 넘기면 퇴직금 발생요건이 충족됩니다. 퇴직금은 근로관계 종료 당시의 최종 사용자가 이전 기간을 합산하여 지급할 의무를 지며, 이후 계약 불발로 인한 퇴사는 고용보험법상 '계약만료'에 해당하여 실업급여 수급이 가능합니다. 따라서 자치관리 기간을 통해 1년의 근속을 채운 후 퇴직한다면 퇴직금과 실업급여 두 가지 권리를 모두 확보하실 수 있습니다. 다만 퇴사시 고용보험 상실 사유가 계약만료로 처리되도록 확인하시는 것이 필요합니다.자치관리 소속으로 근무하다가 새로운 업체와의 계약이 불발되어 퇴사하게 된다면, 해당 시점의 사용자인 '아파트 입주자대표회의'가 1년 전체 기간에 대한 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 2조 및 행정해석에 의거하여 퇴직으로 인해 비로소 발생하는 연차수당은 평균임금 산정에서 제외되는 반면, 미지급된 주휴수당 중 퇴직 전 3개월 내에 해당하는 분은 당연하 지급받았어야 할 임그으로서 산입되어야 합니다. 1년차 미사용 연차수당은 별도 정산대상이며, 누락된 주휴수당은 퇴직 전 3개월치에 한해 퇴직금 액수를 높이는 요인이 됩니다. 사용자가 이를 거부할 경우 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다. 1년 근무 후 퇴직하며 정산받는 15일분의 연차수당은 퇴직이라는 사건을 통해 비로소 현금화되는 것이므로 퇴직금 계산을 위한 분모에는 들어가지 않고 별도로 정산만 받게 됩니다

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자가 7월말 퇴사를 제안하고 근로자가 이를 수용한 시점에 이미 권고사직에 대한 법적 합의는 완성되었다고 볼 수 있습니다. 판례에 따라 한 번 성립된 합의해지의 의사표시는 상대방의 동의 없이 일방적으로 철회하거나 번복할 수 없으므로 회사의 뒤늦은 정정 통보는 효력이 없습니다. 회사가 날짜 지정을 요구하는 것은 자발적 퇴사로 유도하려는 조치일 수 있으니 기존 합의대로 권고사직 처리를 요구하시는 것이 바람직합니다. 7월말까지 근무하시고 퇴사하실 수 있습니다. 다만 관련 증거를 확보해두시는 것이 필요합니다. 만약 회사가 7월 말 이후에도 출근을 강요하거나 권고사직 처리를 거부한다면, 당초의 대화 녹취나 문자 내역 등 합의 증거를 확보하여 대응해야 합니다.