답변 내역
- 회사 퇴사에 이 문제가 저한테 불이익이 될까요?안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정부 진행 사업에 해당 근로자의 이름이 들어가 있더라도 근로자는 퇴사할 수 있습니다. 근로자에게 불이익이 발생하지 않습니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.04.2900
- 시간제 근무자는 4대보험 계산할때...안녕하세요. 박대진 노무사입니다.매월 급여가 다르면 4대보험료도 다르게 부과되어야 합니다. 피보험자격확인청구를 통해 정정하시는 것이 필요합니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.2900
- 직장내괴롭힘 수습기간 중 퇴사 후 신고했을 때안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 직장 내 괴롭힘을 인지하고도 가해자에 대한 조치를 취하지 않았다면 사업주에게 벌금이 부과될 수 있습니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.04.2900
- 무단퇴사?? 근로계약서 질문하고 싶습니다.안녕하세요. 박대진 노무사입니다.'언제언제 퇴사하겠습니다.' 했는데 답변이 '알겠다.' 였으면 이건 무단 퇴사가 아닙니다. '인수인계를 안하고 무단 퇴사 할 시 지급액의 50%만 지급'도 위약예정의 금지에 해당하므로 무효입니다.고용·노동 / 근로계약25.04.295.01명 평가10
- 마음에 쏙!100
- 5월 2일이 임시공휴일로 지정되었나요?안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5월 2일은 임시공휴일로 지정하지 않기로 하였습니다. 따라서 5월 2일은 유급휴일에 해당하지 않습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.04.2800
- 시급제 아르바이트인데 근로자의날 근무 시 수당이 어떻게 되나요?안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 날에 근무하지 않아도 1배의 임금은 지급되어야 합니다. 근무한다면 1.5배의 임금이 추가적으로 지급되어야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.2800
- 시급제 아르바이트 근로자의 날 근무 시 수당은?안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 근로자의 날은 근무하지 않아도 1일의 급여가 지급되어야 하고 근무하면 1.5배가 지급되므로 총 2.5배의 급여가 지급되어야 합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.04.285.01명 평가10
- 고민해결 완료100
- 연차 촉진제도가 뭘까요 연차수당 받을 방법 없을까요안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용촉진은 근로자에게 잔여 연차개수를 알려주고 연차를 사용하도록 하는 제도입니다. 다만 퇴사시에는 연차사용촉진이 적용되지 않으므로 잔여 연차에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.2800
- 육아휴직중 반없어지는 상황인데 급여 지급에상관있나요??안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직과 반이 없어지는 것은 상관이 없습니다. 육아휴직 급여는 예정대로 받으실 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.04.2800
- 무급휴가 실행 시 자진퇴사 후 실업급여 인정되나요?안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경영악화 등으로 무급휴직이 2개월 이상 되어 퇴사하는 경우에는 실업급여를 받을 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.04.2800