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고용보험 상용 + 일용 실업급여 신청가능 여부
안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 일 8시간 2개월 계약을 하여 아르바이트를 한다면 상용직으로 간주될 수 있고 계약만료로 퇴사시 실업급여를 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.23
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대체공휴일은 도대체 왜만든거죠??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일이 중복될 경우 근로자의 전체적인 유급휴일이 감소되는 측면이 있어 이를 고려하여 결정한 것으로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.23
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출퇴근 시에 난 사고도 산재처리가 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무를 위해 통상적인 경로로 출근 또는 퇴근하는 과정에서 사고가 발생하였다면 산재처리가 가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
25.04.23
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임금 인상시 연봉계약서 교부만 하면 될까요? 아님 근로자 서명을 받아야 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 재작성하거나 별도로 연봉계약서를 작성하실 수 있습니다. 연봉계약서만 작성하고 추후 변경할 수 있습니다. 근로자의 서명을 받아 연봉계약서를 작성할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.23
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업무 변경 요청했으나 계속 반려할 경우
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약서에 명시된 업무에 해당한다면 업무변경을 요청을 반려한다고 하더라도 직장 내 괴롭힘으로 인정되긴 어렵습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.04.23
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당황스러운데 이게 해고 사유가 정당한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.성희롱성 발언을 하거나 행위를 하지 않았는데 성희롱으로 해고를 한다면 부당해고에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.04.23
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노동자가 일정 기간 일한 후 보장받는 유급 휴가는 근로기준법에 따라 정해져 있는데요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 5인 이상 사업장에서 1년 이상 근무한 근로자가 최소 보장받는 연차는 15개입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.23
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강제로 부서 파견 아니면 사직, 택1하라는데
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당한 전직을 받아들이지 않는다는 이유로 해고한다면 부당해고에 해당할 가능성이 높습니다. 전직의 부당성에 대한 증거가 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.23
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편의점 알바생인데, 점주가 파산신청하면 월급은?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여를 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불 진정을 제기하고 체불임금 사업주확인서를 발급받아 근로복지공단에 간이대지급금을 신청하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.04.23
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정직원인데 회사에서 강제로 직원을 자를 수도 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단순히 일을 못한다고 해고가 가능한 것은 아닙니다. 개선의 기회를 부여하고 그럼에도 업무능령 향상 가능성이 적어 기업의 질서를 침해할 우려가 있을 때 해고가 가능할 수 있습니다. 이전에 실업급여를 수급한 이후 새롭게 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 권고사직으로 퇴사한다면 다시 실업급여를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.23
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