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퇴사 의사를 밝혔는데 처리 안해줄 수 있나요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 의사를 한 달전에 밝히고 사직서를 제출하였다면 사업주가 결재를 하지 않더라도 퇴사하실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.23
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사업장 사업 축소로 인한 퇴사 및 지급명세서 문의합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 수급 가능합니다. 위로금 지급은 법적으로 정해진 바가 없으므로 협의하는 것이 필요합니다. 허위 신고에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.23
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실업급여 관련 질문입니다 헷갈리네요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 23년 9월부터 취업을 하게 지금까지 쭉 근무를 하다가 25년 5월 1일 비자발적 퇴사로 일을 그만두게 되면 실업급여를 1회차부터 다시 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.23
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임시공휴일에 일하는데 특근비가 지급안된다는데맞나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임시공휴일도 법에 딸 유급휴일에 해당하므로 근무시 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 사용자의 재량사항이 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.23
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퇴직금 받고자할 때 그 기한이 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 퇴직금 등 임금채권의 소멸시효는 3년이므로 3년 이내에 진정 및 민사소송 등을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.23
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주말근무 시간외근무가 보상이 없을수있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일의 대체를 휴일 48시간 전 근로자대표와의 서면합의를 통해 하게 되면 기존 휴일에 근로하는 대신 다른 근로일을 휴일로 대체할 수 있습니다. 근로자대표와의 서면합의를 통해 보상휴가를 지급하기로 하였다면 시간 외 근로에 대해 1.5배 시간의 휴가를 부여해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.23
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병가는 주말, 공휴일, 대체공휴일 모두 포함인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병가에 대한 법적 기준은 별도로 없습니다. 따라서 회사의 규정에 따릅니다. 일반적으로 주말, 공휴일, 대체공휴일을 모두 포함하는 경우가 많습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.23
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보통 연봉이 인상하면 소급분을 받으시나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 협상 후 연봉인상에 합의가 되면 소급 적용되어 소급분을 받습니다. 4월달에 연봉이 인상된다면 1~3월 소급분을 줍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.23
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근로기준법상 과태료 부과대상은 누가 되는건가요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지점장이 알아서 배달원들 관리하고 고용하고 급여를 지급한다면 과태료 부과대상은 지점장이 될 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.23
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직장내 괴롭힘 신고 노동청에 하기 전에 인사팀 거쳐야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에 고충처리 담당 부서가 있다면 우선 신고하는 것이 바람직합니다. 여의치 않을 경우 노동청에 바로 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.04.23
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