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답변 내역

수습기간 내 퇴사와 퇴사 노티스로 여쭤보고싶어요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한 달 전에 퇴사 통보를 하였다면 다른 직원이 구해질때까지 반드시 근무해야 하는 것은 아니고 한달이 지나면 퇴사하실 수 있습니다. 법적으로 문제되지 않으며 수습기간에 60일 전 통보를 준수해야 하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.21
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스터디카페 관리 알바, 근무 조건 괜찮은 편인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.독서실이나 스터디카페 관리 알바는 일반적로 시급이 최저임금으로 형성되어 있는 경우가 많습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.21
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식당 등에서 알바생이 손님에게 받은 팁은 누구것인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.별도의 약정이 없는 이상 손님이 알바생에게 직접 지급한 팁은 소유권이 해당 알바생에게 있다고 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.21
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아무런 이유없이? 해고를 할 수 있는걸까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 후 계약을 연장할 수 있다는 조항이 있다면 한달 뒤에 계약을 하지 않기 위해서는 정당한 사유가 있어야 하고 없다면 부당해고에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.21
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현행법상 생산직 2조 맞교대는 불법인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 근로시간이 52시간 미만이라면 2조 맞교대를 법위반으로 볼 수는 없습니다. 52시간을 초과한다면 법위반에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.04.21
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월차 생성 유무에 대해 궁금한게 있어요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3월 17일부터 근무하였다면 4월 17일 이후 연차 1개가 발생합니다. 따라서 4월 21일에는 연차 1개가 이미 발생되었다고 생각하실 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.04.21
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퇴직금산정시 퇴직 3개월 전 급여 기준 관련 문의
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정할 때 퇴직 이전 3개월 급여 금액 기준은 실제 급여로 해야 합니다. 원천신고 금액으로 하지 않을 경우의 문제는 불분명하나 실제 급여를 기준으로 하지 않을 경우 임금체불에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.21
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포괄임금제 366일 이상 근무자 연차수당
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년을 초과하여, 즉 입사일을 경과하여 퇴사한다면 15개의 연차수당을 받으시고 퇴사할 수 있습니다. 연차수당이 급여에 포함되어 지급되어도 마찬가지입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.21
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이런 경우에는 주휴수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 미만이라면 대타, 교육 등으로 15시간을 임시로 초과하더라도 주휴수당이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.21
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주40시간 근로에 대해서 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 동의를 얻어 주 37.5시간 근무(취업규칙, 근로계약서변경 후) 기본급 기준 196시간 X 최저시급으로 할 수 있습니다 .52시간을 초과하지 않는다면 14.5시간의 연장근무 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.21
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