전문가 프로필

답변 내역

해고예고수당 관련하여 여쭤볼것이 있습니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고 후에 사장 마음대로 보험을 한달간 유지한 것은 해고예고수당 지급에 영향이 없습니다. 해고예고수당은 30일 간의 통상임금이 지급됩니다. 340만원 정도가 지급될 것으로 보입니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.04.21
5.0
1명 평가
0
0

계약 해지 30일 전 해고 예고 통보 문의합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서상 해고통보 기간과 별개로 3개월 미만 근무자라면 근로기준법상 해고예고가 적용되지 않으므로 30일 전에 해고예고를 하지 않더라도 해고예고수당을 지급할 의무가 발생하지 않을 것으로 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.21
0
0

야간근무에 대한 수당은 어떤식으로 산정되어야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 야간작업이 발생하여 새벽 2시부터 새벽5시까지 추가 근무를 하였다면 해당 시간에 대해 1.5배의 임금을 청구할 수 있습니다. 1일 8시간을 초과하는 근무에도 해당한다면 연장, 야간근로수당을 중복가산하므로 2배의 임금을 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.21
0
0

권고사직 후 연차 소진 강요시 방법 문의드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.'4월 25일까지만 출근하고, 나머지는 나오지 말고 5월 7일까지는 연차 소진'하도록 말하더라도 이는 해고에 해당하지 않습니다. 연차소진을 거부하실 수 있고 출근한 후 잔여 연차에 대해서는 연차수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.21
0
0

근로계약서 13개월이 맞는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서가 13개월로 되어 있다고 하더라도 근로기준법 등에 위반되는 것은 아닙니다. 합의하여 13개월로 체결할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.20
0
0

실업급여는 회사에서 권고사직만 시켜주면 계속 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직 사유가 권고사직, 계약만료 등 비자발적 퇴사인 경우에 실업급여를 반복적으로 수급할 수 있습니다
고용·노동 / 근로계약
25.04.20
0
0

소액임금 체불 어떻게 할까요????
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대한법률구조공단을 통해 법원에 민사소송을 진행하거나 지급명령 신청 등을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.04.20
0
0

근로자 1년 근무시 연차일수와. 2년근무시 연차 추가일수는?.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.첫달에는 연차가 발생하지 않으므로 11개의 연차가 발생합니다. 1년을 초과하면 15개의 연차가 발생합니다. 2년을 초과하면 15개가 발생하고 1년 초과 후 2년에 1개씩 25개를 한도로 연차가 증가합니다. 퇴직금이 미지급됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.20
0
0

실업급여 수령시에 회사에 지원은 어떻게 하는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용24를 통해 입사지원을 하시고 이력서 제출, 면접 등을 진행하시면 구직활동으로 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.04.20
0
0

근로계약서 퇴사일 기준법 좀 알려주세요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근무일의 다음 날이 맞습니다. 따라서 사직서에 퇴사일을 4월 21일로 기재하였다면 4월 20일까지만 근무하면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.20
0
0