답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5월 29일까지 연차를 쓰고 그만두신다면 별다른 협의가 없는 이상 법적인 퇴직일은 5월 30일이 됩니다. 만약 마지막 주의 주휴수당까지 받으시려면 사용자와 협의하여 퇴직일을 6월 1일로 지정하는 것이 유리합니다

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.모든 공휴일이 대상은 아니며 설·추석, 어린이날, 부처님오신날, 성탄절 및 4대 국경일에만 대체공휴일 제도가 적용됩니다. 신정과 현충일은 주말과 겹치더라도 대체공휴일이 적용되지 않습니다. 본인의 사업장이 5인 이상이라면 이러한 대체공휴일에 정당한 유급 휴식을 보장받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월~수는 회사 사정으로 인한 휴업이고, 목, 금은 연차사용으로 해당 주에 실제 근로를 제공한 날이 없습니다. 일주일 전체(소정근로일 5일 모두)에 대해 근로 제공 의무가 면제된 경우에는, 소정근로일을 개근한 것으로 보아 주휴일(일요일) 자체는 보장받지만, 유급으로 지급되는 '주휴수당'은 발생하지 않습니다. 다만, 월~수요일의 휴업에 대해서는 평균임금의 70% 이상의 휴업수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.37세는 기업에서도 숙련된 실무자로 선호하는 연령대입니다. 혼자 고민하기보다는 거주지 관할 '고용복지센터'를 방문해 보십시오. 그곳에는 고용센터, 일자리센터, 서민금융센터 등이 함께 있어 취업 지원뿐만 아니라 생계, 복지까지 원스톱으로 상담받으실 수 있습니다.실업급여로 생계를 보호받으면서 '구직자도약보장패키지', '국민취업지원제도'를 통해 체계적으로 재취업을 준비하신다면 더 나은 직장으로 가기 위한 발판이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자가 정당한 사유 없이 육아휴직 신청을 거부하면 500만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다. 또한 출산전후휴가 기간 및 그 후 30일 동안, 그리고 육아휴직 기간 중에는 사업을 계속할 수 없는 경우를 제외하고는 절대 해고할 수 없습니다. 절대 사직서를 작성하시면 안됩니다. 회사가 비용 부담을 걱정한다면, 육아휴직을 허용한 사업주에게 지급되는 '육아휴직 지원금'(월 최대 60만원)이나 '대체인력 지원금'(월 최대 140만원) 제도를 언급하며 설득해 볼 수 있습니다. 사용자가 끝까지 휴직 신청서를 접수하지 않거나 거부한다면, 사업장 소재지 관할 지방고용노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.쿠팡은 5인 이상 사업장에 해당하므로 일요일 근무와 월요일(대체공휴일) 근무 모두 각각 1.5배의 수당을 청구할 수 있는 날입니다.만약 5인 미만 사업장이라면 법정 공휴일이나 대체공휴일이 유급휴일로 강제되지 않으므로, 별도의 계약이 없는 한 가산수당 없이 실근로시간에 대한 통상임금(1배)만 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 '상시 근로자 수'는 단순히 전체 직원 수가 아니라, 해당 사업장에서 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 가동 일수로 나누어 평균을 냅니다. 또한, 평균이 5인 미만이더라도 일별로 파악했을 때 5인 미만인 날이 전체의 2분의 1 미만(즉, 5인 이상인 날이 절반 이상)이면 5인 이상 사업장으로 봅니다.위의 자료에 따르면 연인원 합계 27, 가동일수 7일이므로 상시근로자수는 3.85명이고 5인 이상인 날은 0일입니다. 따라서 이 사업장은 5인미만 사업장에 해당합니다. 따라서 야간수당(1.5배)이 발생하지 않습니다. 만약 실제 근무하는 인원이 귀하가 알고 있는 것보다 많다는 증거(단톡방 인원, 급여 명부 등)가 있다면 이를 토대로 다시 확인하는 것이 필요합니다. 제공해주신 고정 스케줄 인원만 있다면, 이 사업장은 상시 근로자 수 5인 미만 사업장에 해당합니다. 만약 이 명단 외에 추가로 일하는 파트타임, 청소, 배달 인원 등이 더 있어 일별 인원이 5명을 넘는 날이 많아진다면 결과가 달라질 수 있습니다

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.귀하는 법적으로 해고가 불가능한 기간에 있으며, 6월 면담 시 절대 사직서에 서명하지 않고 기존처럼 출산휴가와 육아휴직을 가겠다는 의사를 분명히 밝히시면 됩니다. 5인 이상 사업장임을 입증하기 위해 직원들의 이름이 적힌 명부, 단체 사진, 업무 지시가 오간 단톡방 캡처본 등을 확보해두세요. 6월 중순 면담 시 모든 대화를 녹음하시고, 이전부터 있었던 퇴사 압박이나 시말서 강요 등의 내용을 날짜별로 일지처럼 기록해 두시기 바랍니다.만약 회사가 일방적으로 해고를 단행한다면, 확보하신 증거를 토대로 노동청 진정 및 노동위원회 구제신청을 통해 권리를 회복하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자의 지시에 의한 조기 출근은 명백한 '근로시간'에 해당하며, 이에 대한 임금을 지급하지 않는 것은 법 위반입니다. 채용 결정권자인 부장이 8시 30분 출근을 명했더라도, 실질적으로 현장에서 귀하를 지휘·감독하는 사수의 지시에 따라 8시에 출근하여 일을 했다면 그 시간은 유급으로 처리되어야 합니다. 귀하의 고민은 사회초년생의 적응 문제가 아니라 근로 조건의 정당성 문제입니다. 지시에 의한 조기 출근은 공짜가 아니며, 이를 강요하고 임금을 안 주는 행위는 법적 신고 대상입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자진퇴사로 실업급여를 받으려면 임금체불, 최저임금 위반, 직장 내 괴롭힘, 전직으로 인한 통근 곤란, 질병, 가족 돌봄 등의 사유가 있어야 가능합니다. 실업급여는 이직 전 3개월간 1일 평균임금의 60%를 지급합니다. 1일 상한액은 68100원, 하한액은 66048원입니다. 실업급여를 받을 수 있는 기간은 이직 당시의 연령과 고용보험 피보험기간에 따라 최소 120일에서 최대 270일까지 달라집니다.자진퇴사 시 실업급여를 받기 위해서는 해당 사유를 입증할 수 있는 **객관적인 증빙 자료(진단서, 이직확인서, 통근 거리 확인서, 임금명세서 등)**를 준비하여 관할 고용센터의 심사를 거쳐야 합니다.