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경비근무자 임금이 최저임금도 안되는데
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경비업무를 하는 근로자에게도 최저임금법이 적용됩니다. 당사자가 아니더라도 익명으로 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.19
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부모상당했을때 유급휴무는 몇일인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부모상 등 경조휴가에 대해서는 법적으로 규정된 바가 없습니다. 회사의 규정에 따라 기간과 유무급 여부가 결정됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.19
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실업급여 받는 중 알바를 하려고 하는데 해도 될까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정기적으로 일하는 것이 아니라 딱 이틀 일하고 마는 단기 일자리라면 근로사실 신고만 하면 이후 실업급여 수급에 특별히 문제가 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.19
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용역직 계약서가 정규직 계약서라고 이야기 하는 회사?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.용역직인지 정규직인지 확인하는 것이 필요하며 근로계약서 내용에 대한 설명을 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.19
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알바할 때 1개월 간 수습기간 적용에 대하여
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단순노무직이 아닌 경우 1년 이상의 계약을 할 경우 수습기간에 대해 최저임금의 90%를 지급할 수 있다는 규정이 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.19
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근로도중 근로계약서 재작성시 계약기간의.정함이 있는경우?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로조건이 변경되어 근로계약서를 다시 작성하더라도 퇴사 후 다시 입사하는 것이 아니기에 무기계약 근로자의 지위는 유지됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.19
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현재회사에 재직중입니다.얼마전 일을하다가기계에 있는 제품을 실수로 파손을 시켯습니다.회사에서 파손청구비용을 근로자인 저한테 파손비용을 청구하라고 동의서를 쓰라고햇어요.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.제품 파손에 대한 과실비율과 사용자의 관리책임 등을 계산하여 배상 범위를 정하여야 합니다. 근로자가 전적으로 책임을 전가하는 것은 법적으로 문제될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.19
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직장내 괴롭힘 회사 조사 중 고용노동부 진정
안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 불성실 조사나 적절한 조치 안 함 등 사용자의 귀책사유가 있는 경우 벌금이 부과됩니다. 노동청은 객관적으로 조사합니다. 회사는 직장 내 괴롭힘을 은폐하면 사용자가 처벌될 수 있기 때문에 정확하게 조사해야 합니다. .우선 회사에서 조사하는걸 기다리고 괴롭힘 인정 안 될 시 노동청에 신고하는 것이 바람직합니다. 먼저 노동청에 신고해도 회사의 조사결과를 기다리는 경우가 많습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.04.19
5.0
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소음성 난청으로 90세에도 산재보상보험 승인이 난다고 합니다. 그로인한 근로복지공단에서 지급되는 보험금도 1조까지 올라갈수 있다는데요. 기준이 무엇인가요.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소음 노출 수준이 85데시벨 이상인 작업장에서 3년 이상 근무, 한 귀의 청력 손실이 40데시벨 이상이고 감각신경성 난청인 경우 소음성 난청으로 산재 인정이 가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
25.04.19
4.0
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누가 신고대상이 되는지 알려주세요..
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현장소장, 오야지 모두 임금체불 신고대상으로 명시할 수 있습니다. 조사과정에 실질적인 사업주가 판단될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.04.19
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