답변 내역
- 사장한테 협박받습니다ㅜㅜㅜㅜㅜㅜ안녕하세요. 박대진 노무사입니다.영업비밀을 가져간 것으로 간주하는 듯한데 개인 메모에 해당하고 심지어 사장이 승인한 것임을 강조하는 것이 필요합니다. 설사 영업비밀이라 하더라도 이를 통해 이익을 취한 사실이 없음을 확인하면 될 것으로 보입니다.고용·노동 / 근로계약25.04.1600
- 5인미만 사업장 연차를 보장 받으려면 아떻게 해야할까요?안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장이라 하더라도 근로기준법 60조를 적용하여 연차를 부여하는 것을 명시하실 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.04.1600
- 자활근로자들도 산채처리 받을수 있나요?안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자활근로자의 경우에도 업무 도중 부상으로 다치게 되면 산재보상보험 처리를 할 수 있습니다.고용·노동 / 산업재해25.04.165.01명 평가00
- 직장생활의 연차발생 기준을 알고싶습니다안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따른 법적기준이 있습니다. 1년 미만인 경우 1달 만근시 다음달에 1개의 연차가 발생합니다. 따라서 1년차에는 총 11개의 연차가 발생하고 2년차에는 15개, 4년차에는 16개 이렇게 2년에 1개씩 25개를 한도로 증가합니다. 연차를 기한 내에 사용하지 못한 경우 연차수당을 청구할 수 있습니다. 다만 사용자가 근로기준법 61조의 연차사용촉진을 시행하였고 근로자가 연차를 사용하지 아니하였다면 연차수당을 청구할 수 없습니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.1600
- 월차 사용 기한 만료 관해 문의드립니다안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 연차를 사용기한까지 사용하지 못하면 연차수당으로 지급되어야 합니다. 또한 1년을 초과하여 근무하면 15개의 연차가 부여되어야 합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.04.1600
- 알바의 실수로 발생한 기물, 영업 손해배상 청구 가능한가요?안녕하세요. 박대진 노무사입니다.알바에게 출장비, 수리비, 판매 못한 금액 전체를 청구를 할 수는 없고 과실비율, 관리책임 비율을 산정하여 일부의 배상을 요구할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.1600
- 임신중 육아휴직 질문드립니다! (임신초기)안녕하세요. 박대진 노무사입니다.가능합니다. 가능합니다. 90일 입니다. 육아휴직이 중단됩니다. 유사산 휴가를 사용할 수 있고 사용자는 한달의 기간을 두고 복직을 명령할 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.04.1600
- 우리나라의 노동 강도는 세계적으로 보면 어느정도 수준인가요?안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한국의 노동시간은 OECD 국가 중 최고 수준이고 휴게시간, 휴가사용 기간 등을 고려한다면 노동강도 역시 높은 것으로 추정됩니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.04.1600
- 대전기간제 근로자 규정관련궁금합니다안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 계약기간에 포함되어 있으면 명절상여금을 지급받을 수 있으나 구체적인 사항은 해당 사업장의 취업규칙을 검토하는 것이 필요합니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.1600
- 직장내괴롭힘 노무사 불공정 조사 관련안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공정하게 조사하지 않은 부분을 증거로 확보하여 추후 노동청에 직장 내 괴롭힘 신고시 제출하실 수 있습니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.04.165.01명 평가10
- 정말 감사해요100