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부당해고 구제신청하고 이유서 제출을 정해진 기한보다 며칠 늦게 했는데 심문회의에서 불리하게 작용할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고 구제신청하고 이유서 제출을 정해진 기한보다 며칠 늦게 했더라도 심문회의에서 불리하게 작용되지는 않습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.04.16
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동종업계 취업 제한 설정에 관한 질문입니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경업금지 의무를 서약하는 것으로 보입니다. 이는 보호가치 있는 사용자의 이익 여부, 퇴직경위, 경업금지로 인한 대가, 경업금지 기간, 퇴직 전 지위, 직무 등을 종합적으로 고려하여 유효성을 판단합니다. 특별한 대가 없이 4km 이내에서 개원을 하지 못하게 한다면 직업선택의 자유를 침해하는 것으로서 효력이 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.04.16
5.0
1명 평가
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해고예고수당 받을 수 있을까요???
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4개월 근무한 이력이 존재하고 카톡으로 해고통보를 받았다면 증명이 용이한 편이어서 해고예고수당을 받으실 수 있습니다. 다만 출석조사는 응하는 것이 바람직합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.04.16
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노동법 위반을 너무 쉽게보는 친구 고민
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불, 연차 미부여 등 근로기준법 위반 사항에 대해서는 노동청에 익명으로 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.16
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노동조합에서 일반회계에서 특별회계(투쟁기금)으로 적립하기로 총회에서 승인이 되었는데 투쟁기금 사용에 대한 예산 승인을 다시 받아야 할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.예산전용 등이 아니라 투쟁기금의 목적에 부합하는 사용이라면 사전에 반드시 총회를 거쳐야 하는 것은 아닙니다. 집행단위를 통해 사용후 추후 승인 가능합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.04.16
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휴직 기간의 제한을 회사규정으로 정할 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 학업 휴직등 일반 휴직에 대하여 5년의 기한을 회사 규정으로 정할 수 있습니다. 법적으로 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.16
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알바 대타 급여 일부 미지급에 대한 질문..ㅠㅠ
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여 계산이 제대로 되었는지에 대한 확인을 요청하시고 미지급 금액을 이야기하시는 것이 바람직합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.04.16
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법정공휴일 근무조건으로 년차지급?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법정공휴일에 근무하는 경우 휴일근로수당의 지급대신 근로자대표와의 서면합의에 따라 휴일의 대체를 사전에 하거나 보상휴가를 지급할 수 있습니다. 보상휴가의 경우는 1.5배로 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.16
5.0
1명 평가
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3개월 인턴 월급 200만원으로 계약했는데 이거 법적으로 문제있는 거 아닌가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1일 8시간 주5일 근무임에도 세전 200만원이 급여로 지급된다면 최저임금 미만에 해당합니다. 사업주에 확인하시는 것이 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.16
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회사 입사 후 연차 계산해 주세요...
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.25년 4월 4일 이후까지 총 5개의 연차가 발생하고 3개를 사용하였으므로 2개의 연차가 남습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.16
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