답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 발생하면 회사의 고충처리기구에 신고하시거나 여의치 않은 사정이 있다면 노동청에 신고하실 수 있습니다. 신청하시면 유급휴가, 가해자 분리조치 등을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현 직장에서 3개월 수습 후 권고사직을 받는다면 실업급여를 받는데 특별히 지장이 없습니다. 전직장에서 3년정도 근무하였다면 약 180일 정도 실업급여가 지급될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차소진기간동안 회사에서 상사가 업무지시를 하는 경우 거부하실 수 있습니다. 불이익을 준다면 근로기준법 60조 위반으로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.생산관리팀으로의 전직을 거부하여 퇴사를 종용한 것이므로 실질적으로 권고사직으로 보는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 등의 임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 따라서 3년 이내에는 청구하시고 받으시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1인 사업을 운영하면서 다른 알바를 하더라도 크게 문제가 되지는 않을 듯합니다. 알바의 유형에 따라 달라질 수 있지만 각각의 공제가 진행됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습연장에 대한 제안을 거부하고 퇴사하였다면 자발적 퇴사로 간주될 가능성이 높습니다. 따라서 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.보건소에 방문하여 신분증을 제시후 각종 검사를 진행한 후 약 5일 뒤에 보건증을 수령하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자에게 유리하게 적용하는 것이 원칙입니다. 따라서 15개를 퇴직금에 반영하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉제 근로자도 시간 외 근로에 대한 수당을 받을 수 있습니다. 다만 연봉에 시간 외 근로가 포함되어 있는지 시간 외 근로시간이 명시되어 있는지를 검토해야 합니다. 수당은 직책과 무관하게 근로기준법상 근로자에 해당한다고 볼 수 있다면 받으실 수 있습니다.