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이직 후 전 회사에서 근로계약서를 쓰자고 연락이 왔는데 해야할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.반드시 작성해야할 의무는 없지만 추후 근로조건과 관련된 법적 분쟁을 예방하기 위해서는 작성하셔도 무방할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.15
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연차수당에 대해 문의 드립니다. ( 1년후 15개 )
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 단시간 근로자도 연차가 발생합니다. 계산방식은 통상 근로자의 연차일수 X (단시간 근로자의 소정근로시간/통상 근로자의 소정근로시간)X8시간으로 계산합니다. 근무시간에 비례하여 산정된다고 보실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.15
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회사에서 일시적 무급휴가 하겠답니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.비수기 7월 8월 2개월을 무급휴가로 하려면 근로자의 동의를 받아야 합니다. 원칙적으로 근로기준법 46조에 따라 휴업수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.15
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회사 연차 관련해서 문의드립니다. 도움 부탁드려요!!
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 발생 후 1년 간 사용할 수 있고 사용하지 못하면 수당으로 받을 수 있습니다. 2025년 6월에 퇴사하더라도 1월에 15개의 연차가 발생하였으므로 6월까지 잔여 연차를 사용할 수 있고 사용하지 못한다면 연차수당으로 지급하여야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.15
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퇴사후 같은 직장 실업급여 가능할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부정수급으로 오해될 수 있으므로 자진퇴사 후 인원충원이 안돼서 불가피하게 다시 계약직으로 근무하게 된 과정을 증명한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.15
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알바 첫날 출근한지 2시간만에 가게랑 맞지 않는다며 잘렸습니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 정당한 사유 없이 해고를 한 것이므로 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.15
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최저시급에 대해 알려주세요ㅠㅠㅠㅠ
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저시급의 80%만 받아야 하는 경우는 없습니다. 단순노무직이 아닌 경우 1년 이상의 계약을 하였다면 수습기간 동안 최저시급의 90%를 지급할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.15
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퇴사시 잔여 연차는 공휴일 상관 없이 일자로만 계산하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 날, 어린이날, 석가탄신일과 같은 유급휴일에는 연차가 소진되지 않고 근무일에만 적용됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.15
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평균 임금이라는것이 있고 통상임금이라고 있는데 차이가 뭔가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 통상임금은 소정근로의 대가로 정기적, 일률적으로 지급되는 임금입니다. 시간 외 근로수당은 평균임금에는 해당되나 통상임금에는 해당되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.15
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갑자기 사업주가 근로 시간을 변경했는데 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약상 근로조건을 변경하는 경우 이를 거부할 수 있습니다. 거부를 이유로 불이익을 준다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.15
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