답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 월급 전액이 2개월 이상 체불된 경우에는 자발적으로 퇴사하더라도 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.맞습니다. "(주48시간+주휴8시간)*4.345 = 243.32(올림), 244*9860=2,405,840원"으로 계산하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉에 연차수당이 포함되어 있다는 의미입니다. 해당 조항과 상관 없이 퇴사시 미사용 연차가 있다면 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주에게 무단퇴사로 인해 구체적 손해가 발생한 경우 손해배상 청구를 할 수 있습니다. 다만 손해배상 청구가 인정되는 경우는 드뭅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주일 이상의 근로가 예정되어 있는 경우 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하였을시 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.CCTV로 직원의 근태를 감시하는 것은 직장 내 괴롭힘 사유에 해당합니다. 5인 이상 사업장에 해당한다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.평균임금은 육아휴직 전 3개월로 계산하고 근속기간에는 육아휴직 기간을 포함하여 퇴직금을 산정합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직연금은 회사가 망하더라도 금융기관에 적립된 금액 만큼은 받을 수 있습니다. 금융기관에 직접 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.유니폼을 반납하지 않았다고 해서 임금을 임의로 공제하고 지급할 수 없습니다. 근로기준법 43조 임금 전액지급의 원칙에 위반됩니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2023년 11월 21일까지 11개의 연차가 발생하고 2023년 11월 22일 부터 퇴사시점까지 15개의 연차가 발생하므로 총 26개의 연차가 발생합니다.