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답변 내역

장기출장으로 출장지로 출퇴근이 4시간 이상 소요되는데 법적으로 문제사항이 없나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출장으로 인해 회사에서 교통비를 지원한다면 법적으로 문제제기는 어렵고 당사자 간 협의가 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.10
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상용직(정규직)에서 시간제 근로자로 변경 될 경우
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.굳이 퇴사처리를 하실 필요까지는 없고 월평균 보수 변경신고를 하시고 근로계약서를 변경하여 작성하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.10
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노동청에 계신분이 이상한 얘기만 합니다300아하 드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무하다 다친 경우에는 산재신청을 하시고 인정되어야 치료비와 휴업급여가 지급될 수 있습니다. 회사에 유급병가 규정이 있다면 연차사용이 아닌 병가로 급여를 받을 수 있으나 없다면 무급으로 휴무를 취하거나 연차를 사용해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.10
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해고의 50일전에 근로자대표와 협의할때 어떤 내용을 협의하면 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다. '사업부서의 폐지 및 경영악화로 퇴직을 권고드립니다.'는 내용으로 근로자 대표에게 말하고, 해고회피노력의 방법과 합리적이고 공정한 기준에 의한 해고대상자 선정을 협의해야 합니다.
고용·노동 / 구조조정
25.04.10
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카페 직원으로 있습니다. 야간수당 자격 될까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상시근로자수의 계산은 법 적용 사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 가동일수로 나누어서 계산하게 됩니다. 평균 이상의 날에 5인 이상이면 5인 이상 사업장으로 보는 것이 타당합니다. 따라서 위와 같은 경우 5인 이상 사업장이라 보기 어려우며 주휴수당은 지급되나 야간수당은 1배로 지급됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.10
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4대보험비 회사에서 전액 납부 질문드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 4대보험료에 대해 근로자분을 포함하여 100% 내줘도 법적으로 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.10
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근로계약서 휴게시간 관련 내용 애매해서 질문드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간은 명시되는 것이 필요합니다. 다만 근무여건 상 휴게시간을 지정하기 어렵다면 자유롭게 근로자가 지정하여 사용할 수 있는 근무환경이 조성되어야 하고 휴게를 취할 수 없는 환경이라면 휴게시간으로 인정되지 않을 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.10
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3월 만근시 주휴수당 해당 여부를 알고 싶어요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저시급 10,030원 * 20일 근무 + 주휴수당 4일 = 11,685,040으로 계산하는 것이 타당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.10
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급여명세서 보았을때 연장,야간수당 4대보험 계산되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대보험, 근로소득세 등은 기본급+연장수당+야간수당 합쳐서 계산 후 공제되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.10
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퇴사관련 급여 궁금하다. 한달 전에 퇴사
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한 달을 채우지 않더라도 근무한 일수 만큼의 급여는 받으실 수 있습니다. 지급하지 아니하면 임금체불에 해당하고 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.10
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