답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 미만 근무한 근로자라면 한달 전 해고예고를 반드시 해야 하는 것은 아닙니다. 또한 회사에 중대한 손해를 끼칠 우려가 있다면 즉시해고도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 괴롭힘으로 질병이 발생하거나 악화된다면 직장 내 괴롭힘 신고와 함께 산재신청도 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용승계 된 사업장에서 권고사직 시 해당 근로자가 실업급여 신청하여 받을 수 있습니다. 직전 사업장과 현재 이직사업장 모두 이직확인서가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.서면으로 해고사유(지각, 근무태만)등을 명시하여 근로자에게 통보하여 해고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 4/1~4/30 개근하고 5/1에 근무하면 5/1에 월차가 발생되는 것이 맞습니다. 4월 30일에 퇴사하면 연차를 부여하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4월 7일부터 일을 했다면 5월 7일에 1개의 연차가 발생합니다. 회계연도 방식으로 연차는 1월 1일에 지급되고 제가 12월에 일한 것에 대해서는 1월 7일에 지급되는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.재계약 제안이 없었고 2년 근무 후 계약종료로 퇴사하게 된다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에 불이익은 없습니다. 별도 불이익은 없습니다.겸직금지 규정이 없다면 그냥 하셔도 됩니다. 안해도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금 반납시 돌려준다는 약정을 하였다면 퇴직자들도 약정을 근거로 급여 지급을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.'따로 나가서 개인사업 해볼 생각은 없냐', '더 좋은 조건이 있는 곳 있으면 거기로 가라'는 이야기만으로 권고사직에 해당한다고 보기는 어려울 수 있습니다. 권고사직서 등 서면 작성 여부가 중요합니다.